近年来，山东省汶上县不断强化人才引培举措，加快优化人才发展格局，着力探索强化人才支撑作用的实现路径，为新时代现代化强县建设提供有力人才支撑。

实施人才强县创新战略，为高质量发展蓄势赋能。深入贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持对标对表，深化改革创新，大力实施人才强县战略。健全人才工作领导小组运行机制，落实人才发展职责清单，分行业分领域抓实抓细人才队伍。举办全县人才科技创新发展大会，带动更多人才团队、创新资源和创新项目集聚汶上。编制人才发展规划，实施领军人才引育、产业人才集聚、人才平台提质、人才服务提升和人才机制创新五大工程，实现人才工作与支柱产业、企业攀登进阶、重大项目协同联动。

实施人才载体提能行动，推动人才平台迭代升级。绘制“一图三库”，精准引进专家人才。实施“赛事引才”，高标准、高质量参加省市创新创业大赛和全国第二届博士后创新创业大赛。精心举办第二届“赢在汶上”高层次人才创业大赛。打造“技能状元”竞赛品牌，组织举办全市服装行业职业技能大赛和汶上县乡村振兴职业技能大赛。构建“一核引领、五区协同”园区布局，高筑创新创造大平台，加速形成“1+N”人才工作雁阵格局，年内引进顶尖人才团队1个，申报泰山产业领军人才8个以上，培育省级重点人才工程人选5人，创建省级平台4个，引进“大院大所”3家以上。

实施人才引培创新工程，推进人才队伍量质齐升。围绕各领域人才需求，启动招商引资项目用工、人才保障提前介入机制，及时对接有关部门，对签约、落地开工项目提前调研、了解用工和人才需求，提供人才保障服务。升级“名校人才直通车”招聘品牌，绘制产业链引才图谱，设立重点高校“引才大使”，放大校园招聘系列活动品牌效应。启动实施“青年人才聚汶三年行动计划”，每年引进青年人才1800人以上。实施技能成才强县行动，新增高技能人才420人次以上，其中技师、高级技师70人次以上。全面推广乡村振兴合伙人，强化农业企业与农业类高校科研院所对接联系，在乡村人才培养、人才服务对接方面加大合作力度。

实施人才环境提质扩容，优化人才创新发展生态。优化人才服务体系，加强“人才引进后管理”，办好人才“关键小事”，打造人才工作“乐享圣地”。积极引导企业营造良好的企业文化，维护人才合法权益，增强人性关怀，提高企业品牌效益。探索“政策找人”机制，顶格落实贷款融资、创业扶持政策，确保人才政策应享尽享。统筹“人才招引+人口集聚”，以创建全国文明城市提名城市为引领，加快打造青年15分钟品质生活圈，不断提高汶上对青年人口的吸引力。落实党委联系服务专家制度，为28名市级以上重点人才工程人选各配备1名县级领导，加强沟通交流，畅通高层次人才服务绿色通道，在安居落户、配偶就业、子女入学、医疗保障等方面提供优质服务，全面提升人才的幸福感和归属感。（尹承法 张军儒 崔文乐）