近年来，山东省泗水县人社局结合当地产业特点，大力开展“技能兴泗”行动，念好“实”“高”“活”三字经，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才之路，培养更多高技能人才，为县域经济高质量发展提供了有力人才支撑。截至目前，全县新培养高技能人才2300余人，年新增不少于500人。

技能评价入车间，让技能人才“实”起来。结合当地食品加工、机械制造、建筑建材等重点产业发展需求，成立工作专班，组建五支服务队，主动深入企业一线，宣传、指引企业制定与自身发展相适应的技能人才自主评价制度，把技能评价主动权交给企业，评价考场延伸到生产车间一线，实现企业技能人才培养与评价、使用、激励的无缝对接，让企业和劳动者得实惠、共发展。目前，已帮助23家企业量身制定技能人才自主评价制度，全部顺利通过山东省企业技能人才自主评价备案，涵盖车工、电工、焊工等工种37个。

技能大师进课堂，让技能人才“高”起来。立足济宁市技工教育集团化发展契机，大力加强辖区技工院校建设，鼓励校企联动开展订单式培养、套餐制培训，并积极开展企业新型学徒制培训，在院校导师带学生下车间开展现场教学的同时，注重突出技能大师示范引领作用，精选一批技术精、业务强的技师、高级技师建立技能大师队伍，开办理念引导、现场实操等技能课堂，让“技能宝贵”“技能强国”的理念深植青年劳动者心中，实现产教融合互通。推行以来，技能大师已累计授课36班期1500余人次，开展新型学徒制培训310人。

技能竞赛营氛围，让技能人才“活”起来。坚持以赛代评、以赛代培，通过“政府引导、企业承办、人才参与”的模式，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业，常态化组织开展多层次、多形式的技能竞赛活动，培养和选拔适应产业发展需要的高技能人才，并积极组织技能人才参加省市职业技能大赛，广泛宣传弘扬优秀技能人才事迹业绩，营造尊崇技能人才、争当技术能手的良好氛围，让技能人才创造活力竞相迸发。近两年，共举办各类技能大赛30余场次，选拔技术能手33人，首席技师、突贡技师18人。（宋彦贵、相龙洋）