为全面提高就业信息发布质量和流动人员档案管理信息化、便捷化水平，进一步提升工作效能，青海省人才交流中心“三管齐下”，着力打通公共服务“最后一公里”。

一是问题导向，把脉问诊。针对“青海省流动人员档案管理信息系统”“青海公共就业招聘服务平台”应用推广和流程“通不通”、企业群众体验“好不好”等问题，通过线上线下等方式开展问卷调查，精准把脉全省公共就业服务工作开展情况。

二是及时回访，全程检验。定期向企业回访了解各市州上报的招聘信息的准确性和有效性，及时反馈回访结果。督促发布招聘信息较少或未发布信息的市州公共就业服务部门及时发布招聘信息，做到招聘信息覆盖全省。

三是深入基层，调研指导。充分运用“三跑一经常”工作机制，采取“四不两直”的调研方式前往海北州人社局、海晏县就业局、湟源县就业局实地开展招聘信息发布、流动人员档案接收转递业务情况调研，采取“一对一”单独辅导的方式，对“一系统一平台”系统应用进行调研指导。

下一步，省人才交流中心将加大工作培训调研指导工作力度，采取有效措施，全面提升公共就业服务工作质效。一是加强人员培训。组织开展“一系统一平台”基层经办人员业务培训，进一步提升窗口工作人员业务经办能力、服务水平和经办效率。二是强化推广应用。通过各类公共就业服务专项活动积极开展线上线下宣传推广，提升“一系统一平台”线上服务载体的使用率，提高群众知晓度，全面落实各项就业、流动人员档案事项服务政策。三是提升信息质量。加强“青海省公共就业招聘服务平台”企业招聘用工信息审核，确保用人单位、薪酬待遇、联系方式、工作地点等关键信息真实、完整、有效。