近年来，青海省西宁市大通回族土族自治县桦林乡关巴村巩固深化“平顶山下党旗红，党建引领劳务输出”党建品牌，紧紧把握乡村振兴政策优势，聚焦增加脱贫户和农民群众收入这一中心，持续加大劳务输出力度，走出了一条以赴石油局为主要途径的务工型、技能型劳务输出为主的经济发展之路，实现了劳务输出组织化、品牌化，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障，使劳务输出在党建引领下成为关巴村群众增收的重要渠道。截至2022年7月底，关巴村务工人员有48户在大通县桥头镇、西宁市等地购买商品房，子女考上本科及大中专院校16人，特色劳务输出带富了群众、带富了乡村，如今的关巴村群众的生活发生了翻天覆地的变化，幸福之路越走越宽。

“党建+引领”健强保障，汇聚就业合力。建立“乡、村”两级书记抓稳就业工作机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按照“点对点”工作思路，做到外出务工与就近就地就业两抓手、两促进，大力推行“党组织+企业+党员示范+务工群众”的党建促就业模式，从政策宣传、信息发布、意愿收集、技能培训、组织输出、跟踪调查、关心关爱、数据分析等8个方面提供就业服务，形成内外协调、上下联动的劳务输出管理和服务体系，实现劳务输出有组织、有计划、有窗口、有机制、有保障。同时整合培训资源、提升培训实效，统筹组织、工会、农业农村等部门培训项目，采用“群众之家+培训基地+定向输出”的模式进行培训就业，以砌筑工、家禽饲养、家政服务等为主要内容，开展“订单式”培训。截至目前，关巴村51户172人脱贫户中，从事公益性岗位18户18人，人均年收入1万元左右，赴花土沟石油局务工15户15人，人年均收入8万元，其他行业务工人员20户26人，人年均收入2万元左右；100余人接受了劳动技能培训，其中发放各类技能培训证书62人，极大的提升了劳务人员的劳动技能，工资报酬也相应得到了很大的提升。

“党建+宣传”畅通信息，搭建就业平台。精准对接广东、山东、西藏、新疆、海南等企业的岗位需求，采用“党员+群众”的宣传方式，由党支部书记、驻村干部、石油局务工队长等“面对面”、“点对点”对群众进行动员；线上利用微信群、网格化管理微信群定期分类开展“送政策、送岗位、送服务、送培训”活动，帮助群众在家选岗；线下组织务工群众参加劳务招聘会与群众面对面、零距离洽谈对接，组织党员干部、石油务工队长等进村入户进行宣传推荐，把就业岗位送到群众手中，助推群众高质量就业。2023年截至目前关巴村外出劳动就业人数619人，其中赴石油局务工人员达55户73人，人均年收入15万元；从事隧道务工人员14人，年收入10万元，每年实现增收达799余万元，并辐射带动城关、东峡等周边乡镇和互助、民和等区县务工人员150余人。

“党建+服务”跟踪管理，强化后续服务。积极对接县、乡司法部门，大力开展农民工维权宣传教育活动，建立劳动力就业摸底台账，坚持动态跟进、服务跟进、维权保障。截至目前通过农民工维权培训，关巴村有10余名务工群众通过维权活动，追回经济损失100余万。同时关巴村积极依托新时代文明实践站和老年之家，组织开展青少年自护教育活动、寒暑假期“七彩课堂”、老年人志愿服务等，进一步解决务工人员“后顾之忧”，确保群众“输得出、稳得住、能发展”。