近年来，阳泉市矿区深入实施人才强区战略，着力在青年人才“引育留用”上下功夫，积极构建人才工作大格局，做好产才深度融合大文章，推进青年人才资源大汇聚。

夯实基础，下好识才聚才“先手棋”

聚焦发展，建立紧缺人才“需求单”。紧盯全区各行各业用人需求、岗位数量信息以及人才专业分布等，建立急需紧缺人才需求清单，重点培养和引进产业多元发展所需人才。

摸清底数，完善在外学子“信息库”。摸清矿区籍在外高校学子以及高校毕业生的底数，精准掌握青年学子求职意愿、创业意向以及发展方向等。截至目前，已对528名高校毕业生建立信息库，并将其中的200余名优秀学子纳入重点跟踪名单，利用寒暑假回乡契机，加强对接联系，有序引导在外青年人才回乡创业就业。

拓宽渠道，扩大合作高校“朋友圈”。依托“省校合作”平台，与北京联合大学、山西师范大学、太原师范学院等高校共建大学生实习实训基地、大学生联合培养基地，建立实习实训实践长效联络机制，全力打造大学生培养、就业、服务优质生态圈。2021年以来，400余名在校大学生到矿区开展实习实训。

抓实项目，打好招才引智“组合拳”

开通高层次人才直通车。采取“一人一策”“一事一议”的方式高效引进、精准支持。2019年以来，矿区在全市率先实践“高层次人才直通车”的引才方式，并依据“人岗适应”的原则，合理安排工作岗位，最大限度发挥人才效能，为高层次人才发展提供更大更好的平台。

突破传统开展自主引才。简化流程，优化环节，采取“面试+考察”的方式，引进7名硕士研究生学历的青年人才；深入山西师范大学等高校开展校园招聘，定向引进青年大学生25名，充实全区教师队伍力量；面向全国体制内人员常态化开展“选调工程”，实现体制内人才的自主自愿流动，近三年共引进各类体制内人才25名。

不拘一格深化省校合作。精准对接清华、北大等高校，《城市基层治理现代化的阳泉矿区实践研究》等基层治理课题取得新进展，明钢冶金—博士助企工作站等35个省校合作基地落地建成，纳米超纯碳等24个重点项目有序推进；连续2年召开“省校合作助力企业转型发展”洽谈会，政校企面对面深度交流需求、共谋融合发展；成功举办“阳泉矿区杯”全国大学生版画邀请赛（展），526幅版画作品生动呈现矿区的区容区貌，成为矿区对外展示形象的“新窗口”。

创优环境，彰显敬才爱才“赤诚心”

加大政策支持力度。出台《矿区人才激励“金榜”》《矿区科技创新专项奖励办法》等政策，编制相关配套实施办法8个，开展各类政策宣讲活动10余场，全方位指导在矿区创业就业的青年人才用足用好人才奖补等各类人才政策。紧盯人才政策的兑现落实，2022年发放人才奖补38.75万元、高新技术企业奖励117万元、科技项目培育资金225万元。

强化创新平台建设。阳泉产业技术研究院揭牌运营，燕园资环研究院等9家研发企业和科研团队成功入驻，北大硅酸铝纤维、北邮煤矿井下无轨胶轮车、5G+北斗高精度室内定位系统等项目已实现成果转化落地建设。特色产业集聚区获批全省首批12个特色产业集聚区试点之一，围绕新材料、新能源方向，布局1500亩工业用地，建设2万平米标准厂房，实现企业“拎包入驻”。

深耕服务保障工程。完善人才安居保障工作，储备人才周转公租房96套，建成“拎包入住”标准人才公寓24套，打造集免费住宿、求职创业、社会实践为一体的人才驿站。开展就业创业“一站式”服务，设立人才服务窗口，切实解决人才“分头跑”“反复跑”等问题。2022年针对辖区未就业青年人员安排高校毕业见习生135人，举办专场招聘会线上8场、线下28场，发放政策手册宣传材料1000余份，76家企业提供岗位近400余个，提供信息咨询240余人，达成就业意向93人，在政策解读、就业创业、生活服务等多个维度为青年人才提供最贴心、最优质的发展环境。（雷昊）