湘潭市人社局结合产业发展需求和经济发展实际，开展“技能湘潭全需求培训行动”，实施“七分法”培训模式。通过分龄、分群、分业、分时、分地、分单、分级的方式，开展针对性技能培训，构建全方位、全需求、全链条服务的终身职业技能培训体系。

分龄培训

根据不同年龄阶段劳动人口的特点，针对性组织开展与年龄层次匹配适应的职业（工种）培训。

分群培训

围绕登记失业人员、农村劳动力、就业困难人员、残疾人、退役军人、刑满释放人员、强制戒毒人员及社区服刑人员等不同群体各自的特点，分类施策，开展就业技能培训。以当前紧缺的养老护理等职业（工种）为主要培训职业，面向农民工、失业人员等重点群体开展康养照护全链培养培训。

分业培训

实施高素质农民培育计划，大力推进农村技能人才类工种培训。实施特种作业行业“护航湘潭”安全技能提升行动，给予特种作业、特种设备操作人员培训补贴。

分时培训

聚焦企业职工培训的难点堵点，灵活调整培训时间，通过线上培训和线下培训相结合，采取弹性学时制和学分制实施培训，有效化解工学矛盾问题。

分地培训

立足县市区各自特点，开展有地域特色的技能培训。依托辖区内职业技能培训机构、公共实训基地、高技能人才培训基地及职业技能竞赛基地，开展标准化集中培训。依托企业培训中心、产教融合实训基地，开展企业职工培训，打造地域共享的职工培训平台。

分单培训

采取订单式培训，服务对接湘潭新能源、汽车制造、精品钢材及新材料等产业链，向重点产业链提供培训服务，针对各企业、行业需求，实施项目制培训。

分级培训

结合企业的实际需求和劳动者的实际技能水平，分别开展一至五级技能培训，大力实施企业新型学徒制培训，以职业（技工）院校为重要阵地，重点加强高层次技能人才培训。