“多亏有你们的多次沟通和调解，才让我这么快就拿到了补偿，给你们‘点赞’!”日前，拿到仲裁调解书的申请人廖某某向广西平果市劳动人事争议多元调解中心金牌调解员黄秋花表示感谢。

申请人廖某某自2005年7月进入某公司担任厨工以来，未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险。2022年7月，该公司将其辞退，并未给予赔偿和补偿。为此，廖某某向平果市劳动人事争议多元调解中心寻求帮助。经过金牌调解员黄秋花的多次沟通及该中心的多次调解，双方达成和解，该公司一次性支付廖某某赔偿和补偿金4.5万元。

廖某某的“烦恼”能够得到有效解决，得益于平果市总工会创新提出的“三高”举措。近年来，平果市总工会高站位谋划、高强度推进、高效能转化，多措并举、完善工作机制、狠抓责任落实，筑牢劳动领域政治安全防线。

“我们建立了以总工会主席负总责、分管副主席具体抓、工作人员长效落实的领导机制和工作推进机制，制定《平果市总工会劳动领域维护政治安全工作实施方案》，将维护劳动领域政治安全工作纳入工会工作全局，与工会工作同部署、同落实。”平果市总工会相关负责人表示，在强化组织领导，坚持高位推动的同时，平果市总工会还通过落实专人负责接收职工来信来访来电、在各用人单位成立55个劳动人事争议调解委员会等方式，进一步加强调解组织建设，提质增效。严格落实意识形态工作责任制，引领广大职工始终保持清醒头脑，增强政治敏锐性和洞察力，有效防范化解意识形态领域风险。

收到劳动人事争议仲裁申请175件，立案161件，涉及劳动者588人，涉案金额达2661.85万元，结案率100%；成功调解2起农民工劳动争议案件，涉及金额达1.45万元；快速调处投诉案件10宗，涉及农民工53人，追回工资71.6万元；协调处理投诉案件83件，为760人追回欠薪944.63万元，结案率100%……一桩桩劳动纠纷案件的化解，让广大群众切实感受到公平正义，促进了社会和谐稳定和企业的稳健发展。

一直以来，平果市总工会坚持高强度推进，通过组建多元调解中心、搭建“半小时服务圈”、巩固根治欠薪工作等方式，为职工做好服务。“我们先后在5个企业建立了劳动关系监测点，重点监测10人以上群体性劳动争议案事件或线索。”平果市总工会相关负责人表示。

此外，平果市总工会还组建了一支由专业律师、劳动争议调解员、干部职工组成的法律志愿者服务队，通过进企业、进社区开展与职工利益密切相关的重点法律法规宣传活动，做好职工队伍风险防控，将劳动纠纷化解在一线。值得一提的是，平果市总工会还在企业打造调解室，并引导企业培养调解员,，充分发挥企业调解员熟悉企业内部运营及劳动者情况的优势，进一步加大劳动人事争议调解力度。

如今，在平果市，不仅有“全国和谐劳动关系创建示范企业”、百色市金牌劳动人事争议调解组织，还涌现出不少广西金牌劳动争议调解员。

下一步，平果市总工会将聚焦新发展阶段工会维护劳动领域安全稳定面临的新问题，积极探索加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设的新路径，通过加大源头治理、强化协商和解、做实多元调解等方式，坚决维护劳动领域政治安全，实现劳动领域安全稳定、劳动关系和谐稳定。（陈思亦）