近年来，扬中人社坚决贯彻中央、省、镇江市关于构建和谐劳动关系工作的决策部署，立足服务经济发展和保障社会民生，坚持以构建和谐劳动关系为目标，统一思想、务实举措，有效维护了全市劳动关系和谐稳定，不断推进劳动关系工作提质增效，继续奏响劳动关系和谐乐章。

新机制激发新活力。去年，扬中市劳动争议调解委员会荣获国家级“金牌劳动人事争议调解组织”称号，也是镇江市唯一一家获此殊荣的基层劳动人事争议调解组织。工作中具体把握了“三个度”， 积极探索，大胆创新，多措并举扎实开展和谐劳动关系“春风行动”， 用心用情用力促进劳动关系和谐稳定。

多向发力，共建和谐有“温度”。以企业群众满意为标杆，用心用情当好发展和保障的宣传员、服务员、裁判员。一是“零距离”宣传。广泛开展“‘两保’服务进万企”活动，围绕劳动合同、工资支付、待遇保险等投诉、举报较为集中的问题，印制下发《对全市广大企业的温馨提示》，并由局党委领导班子成员带队，赴企业走访调研，宣传惠企政策、征求意见建议、协调解决问题，覆盖全市1.8万余家企业。二是“零距离”普法。组织资深仲裁员，常态化开展巡回仲裁庭专项送法活动，选取各镇（街、区）典型案例就地开庭，既有效指导企业及时查漏补缺、规范劳动用工，又方便当事人在“家门口”维权，打通服务群众“最后一公里”。三是“零距离”维权。创新建立农民工微信工作交流群，每日开展宣传教育、接受法律咨询、发布维权信息、掌握群众诉求，有问必答，即问即答。同时，在流动人口集散地和农民工聚集地开通农民工工资调处绿色通道，全面接收并依法处置举报投诉信息，方便农民工就地就近维权。

关口前移，保障维权有“力度”。以开展专项执法活动为抓手，依法规范用工行为，保护职工合法权益。一是合力管控、源头治理。常态化运行根治欠薪领导小组工作专班，多批次开展在建工程领域农民工工资支付排查，关口前移，从源头上减少农民工欠薪矛盾的发生。二是大力筛查、筑牢防线。逐个筛查在扬建设工程项目农民工工资保证金缴纳情况，限时督促整改。截至目前，已督促全部22个在建工程项目缴纳农民工工资保证金610.9万元。三是全力作为、化解矛盾。用好用足《保障农民工工资支付条例》规定的监管惩戒措施，着力规范建筑领域日常用工管理和工资支付行为。2022年，我局联合市住建、水利、公安、网信等部门，开展全市在建工程项目“欠薪隐患体检”专项行动，对全市所有在建工程项目开展拉网式检查，形成“欠薪隐患体检报告”。全年共解决工程劳资纠纷173起，帮助1704名农民工追讨工资2968万元。

机制创新，矛盾化解有“速度”。以“调裁衔接、多元化解”的办案思路，积极稳妥处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐发展。一是善用“加法”源头化解。构建“工会+仲裁+司法”调处一体化机制，引导百家重点企业设立调解委员会，提供“业务咨询、法律援助、争议调解、仲裁确认”的一站式服务，打造多元化调解网络。二是精用“减法”缩短周期。综合运用“互联网+调解”模式，简化流程、优化程序。2022年6月，调解员仅用7天，就成功调处了一起涉及拖欠26名职工工资的劳资纠纷案，涉案金额近100万元。三是巧用“乘法”扩大成效。以案释法走入企业、走进群众，将常态化问题作为预警重点，以争议案例作为范本，为用人单位提供针对性的劳动用工管理指导，将调解现场搬到老百姓身边，得到社会各界广泛肯定。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”新的一年，扬中人社局将认真贯彻落实省、市人社工作会议精神，充分发挥人社部门在维护和谐劳动关系中的主导作用，争先争雄创一流、敢为善为勇担当，推动多层面、多领域共同发力，以理念创新、机制创新、服务创新，全面提升和谐劳动关系建设内涵，为扬中高质量发展提供更优的环境支撑。（王舒露 郭海薇 姜华）