近年来，浙江省绍兴市越城区积极助推企业构建和谐劳动关系，不断加强部门间的沟通合作，通过早预防、重实效、强意识三个举措，形成良性闭环。

“我们依托调研走访、法治体检等手段，能够提前发现企业存在问题，分析研判形式，也就能积极做好预测预警预防工作。”越城区工商联相关负责人介绍，他们制定了《越城区工商联专职干部分片联系走访深化企业服务制度》，严格按照“周走访、月交流、季小结、年评议”联系机制，以掌握企业劳动关系相关情况，进一步加强对民营企业的管理指导和服务。

此外，通过深入开展民营企业每季度劳动用工情况调研活动和劳动关系状况动态监测，全面了解掌握信息。在梳理汇总原始问题后，积极推进问题研究解决，杜绝发生群体性事件，引领劳动关系健康发展。由越城区工商联与区律师协会定期开展的“法治体检”活动，也促进了民营企业认真开展风险排查，帮助民营企业健全制度，加强管理，合法合规经营。

据了解，越城区还创设了“法院+商会”式解纷平台，联合区法院开创法庭“商会工作室”、共享法庭等解纷平台，及时化解民营企业劳动纠纷。截至目前，法院“商会工作室”已成功调解相关民企纠纷案件81件，涉案标的1156.34万元;“共享法庭”共参与调解了25件纠纷，标的金额达545万元。

同时，与越城区检察院创新推出“线上+线下”的精准助企模式，通过线上“民营企业法律风险防控”法治微课堂与线下开展“企业家法治会客厅”座谈会，及时掌握企业司法诉求，帮助企业防范化解劳动关系矛盾。

“我们联合区委人才办、区人社局等部门开展了‘招才引智’工作，目前设立重点城市引才联络点7个，引进专业、高端人才50余人，缓解了高端人才的缺乏瓶颈。”越城区工商联相关负责人介绍，他们通过参与“民企联校 促就业行动”活动，发布大学生就业岗位信息，拓展高校毕业生就业空间，推动人岗精准匹配，为民营企业健康发展提供有力的人才支撑。(高瑜珂 李卓亚)