贵州省铜仁市思南县稳步促进搬迁群众就业增收

一是技能培训增就业。按照“因人施培、因产施培、因岗施培”方式，结合搬迁劳动力就业意愿，以安置点为单位，对留在安置点的搬迁劳动力开展技能培训，今年以来，组织开展易地扶贫搬迁劳动力全员培训157人。

二是劳务协作促就业。立足结对帮扶关系调整，主动加强工作对接，签署《东西部劳务协作框架协议》，明确劳务协作重点工作，建立劳务协作长效机制。设立东西部劳务协作工作联络站，明确专人办公，极搭建人力资源供需平台。

三是岗位推荐帮就业。广泛开展巡回招聘会，将岗位信息和需求企业带到搬迁群众家门口，以“赶集招聘”形式到28个乡镇累计开展线下招聘活动28场，现场发放1.5万余份岗位推荐资料，25个乡镇建立了有组织输出务工微信群，实时发布岗位信息。

四是公益岗位兜就业。以脱贫家庭、易地扶贫搬迁家庭中“无法外出、无业可扶”的留守妇女、大龄、残疾人员为重点，部门会同各乡镇（街道）共开发城镇公益性岗位安置易地搬迁人口78人，开发乡村公益性岗位安置脱贫搬迁人口255人。（思南县人民政府网）