在山东省青岛市市南区香港中路街道，有一位两个孩子的妈妈，她叫郭志群，多年来生活重心都放在照顾家庭上，在报名公益性岗位后，相对灵活的就业时间让她在家庭和工作之间找到了一个更好的平衡点。核酸检测期间，郭志群承担了信息录入工作，她细致地跟每位居民核对并录入信息，在防疫岗位上贡献出自己的一份力量。

在市南区，像郭志群这样的公益性岗位人员还有很多，他们不仅通过公益性岗位解决了就业困难问题，还在疫情防控、劳动保障、残疾人帮扶、志愿服务、垃圾分类等各个领域、各个岗位上，为助力市南区建设现代化国际大都市样板区发着自己的光和热。

为促进城镇大龄失业人员、城镇零就业家庭成员等困难群体就业，市南区强化就业优先政策，已开发公益性岗位2535个。

城乡公益性岗位扩容提质行动是山东省委、省政府着力提高城乡低收入群体收入，落实兜底安置困难群众就业的重点举措。市南区根据省、市要求，结合辖区实际，今年初启动了公益性岗位扩容提质工作。

市南区公共就业和人才服务中心副主任段薇介绍，市南区设置的岗位主要是社区公共服务岗、专项公共服务岗、新时代文明实践岗、帮富帮扶残疾人岗等岗位，最大限度地解决困难群体的就业问题。同时，还在全市首设学校护导岗，切实解决了宝妈等部分群体的就业难题。”

公益性岗位是今年首次招聘，为让更多人员知晓政策，市南区多渠道宣传，将全区符合“45、55”年龄要求的失业人员、灵活登记人员、解聘人员以及失业一年以上人员全部从信息化系统中导出，点对点拨打电话两万余个。同时，发挥社区网格员、楼长等优势，及时将公告点对点推送到有需求的居民手中。

据了解，市南区在全市率先发布公益性岗位招聘公告，通过发布公告、个人申请、民主评议、审核公示、区审批备案、签订协议、岗前培训、安排上岗等流程，目前，所有公益性岗位人员已正式上岗，在疫情防控、网格管理、文明志愿服务等方面发挥了很大作用。

参加公益性岗位的人员多为大龄失业人员、零就业家庭人员，还有部分困难群体，在家门口就业既能解决就业问题，还能照顾家庭。为此，市南区按照“因人设岗、就近就地”原则，报名人员可选择居住地附近街道社区工作，实现家门口就业。

为规范管理，市南区制定了城镇公益性岗位开发管理暂行办法，从招录、补录、退出机制等多个方面进行了规范，确保公益性岗位开发管理始终在阳光下运行。坚持动态管理，对于退出的人员，及时进行补充。

市南区人力资源和社会保障局副局长邹军介绍：“公益性岗位工作是推进稳就业和共同富裕的一项民生工程。坚持动态管理，能够持续帮扶困难群体就业，通过托底安置托起困难群体的就业梦、幸福感，让该项工程可持续、可发展。”

市南区还强化资金保障，为公益性岗位人员发放岗位补贴、缴纳社会保险，按照目前的最低工资标准，每人每年大约能获得岗位补贴2.52万元，切实促进困难群体充分就业、有效增收。