近年来，为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，山东省临清市深入实施人才兴临行动，结合地方实际出台了《临清市技能人才队伍建设方案》（以下简称《方案》），通过搭建政策框架体系，擘画技能人才的培养、使用、评价、激励的新蓝图，积蓄高质量发展的技能人才“动能”，打造技能人才培养新高地。

《方案》提出，自2022年起，每年培养初级技能人才（含专项能力）不低于2000人，培养中级技能人才不低于700人，培养高技能人才（高级工以上）不低于400人。到2027年年底，全市新增技能型人才总量再增加2.1万人。首席技师数量增长不低于20人。

为达到这一目标，临清市明确了九项重点举措，除坚持开展“五类”人员补贴性培训、扩大校企合作、坚持企业全员培训、推动企业新型学徒制培训、评选临清首席技师等常规性工作外，《方案》立足新发展阶段，贯彻新发展理念，推出了四项改革创新举措，明确每两年举办一次市级职业技能大赛、鼓励“四上企业”及依法成立的行业协会举办职业技能比赛，并按照实际参赛人数由市财政给予不超过100元/人的补贴、对企业开展自主评价活动给予500元/人的资金支持、定期举办高技能人才论坛，为技能人才培育引进提供“坐标”和方向。今年以来，临清市人社局依托备案培训机构组织开展技能培训46次班期，培训1700余人。

下一步，临清市将进一步加强技能人才培养政策支持力度，加快建设高素质劳动者大军，让技能人才拥有更多自豪感，努力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。（张昕）（完）