受疫情影响，企业用工难问题加剧，为服务好全市企业，助推经济发展稳步向前，云南省红河州开远市积极践行“三个工作法”，深入一线调研、贴近企业服务，不断拓宽招聘渠道，不断破解企业用工难题。

“视频带岗”录制。开远市融媒体中心供图

“视频带岗”，创新线上招聘受欢迎

“今天为大家带来35个岗位，限女性，不限学历，25岁至45岁之间……”在开远市国家现代农业产业园核心区，开远市人社局工作人员正在录制“带岗”视频。视频制作完成后，将通过抖音、微信等平台推送出去。

“‘视频带岗’就是拍摄企业生产一线的工作环境，让更多求职者能直观地了解这家企业、去了之后做什么工作以及企业的工资待遇等问题。”开远市公共就业和人才服务局局长孟子渝介绍。

为兼顾常态化疫情防控工作与企业招聘需求，从去年4月开始，开远市人社局积极运用短视频开拓线上招聘渠道。通过深入企业考察，掌握用工信息、拍摄工作环境等，将原有静态招聘信息变成动态实景展现。

“截至目前，视频最高点击率达4.1万。最多时，一条视频一天内就收到40多个电话，都是咨询企业具体情况及报名。”孟子渝说。

云南某科技公司员工贺晓丹在进行锂电池品质检查。开远市融媒体中心供图

服务企业，从工人流动频繁到员工稳定

在开远市轻工业产业园的云南某科技公司生产车间内，一排排锂电池在机械高效运作与工人密切配合下快速产出。随着生产班组人员补给充足与稳定，目前该企业锂电池日产量可达3万件。“目前公司有60多名工人，工人基本稳定，生产有序推进。”公司总经理付召伍高兴地说。

该公司是一家从事锂离子电池技术研发、制造、销售一体的高科技企业。企业自2020年投产以来，用工紧缺与工人流动频繁一度成为困扰该企业发展的重要原因。在摸清需求后，开远市人社局积极帮助企业扩大招工宣传，开拓招聘渠道，确保企业生产加速推进。

“市人社局帮我们发布招工信息、开招聘会，带我们到乡镇去招工。三分之二以上的工人都是通过市人社局的平台招进来的。”付召伍说。

贺晓丹是该公司的老员工，她对现在的工作很满意：“当时急着找工作，去人社局咨询后，工作人员给我介绍了现在的工作单位。我在这工作两年了，工资待遇也不错，普通员工每月可拿到五六千元。”

牵线搭桥，缓解企业用工“难题”

除了线上、线下加大宣传，开远市人社局还积极促成各企业与劳务派遣公司合作，通过专业公司资源优势，扩大招聘信息覆盖面，提高企业招聘效率。

董洪是开远某生物公司员工，通过劳务派遣公司异地招聘，相中鲜花出库工种的他从元阳来到开远工作。“我在这工作七八天了，这里的工作氛围很好，我很满意。”董洪说。

该公司是一家集研发与产业化生产于一体的现代化花卉企业，年销售花卉种苗达1亿枝，用工需求较大，一直沿用的自主招聘用工方式已无法满足企业发展需求。

“目前，用工缺口大概在100人左右。在市人社局的推动下，和劳务派遣公司合作，现在陆续有务工人员进来，对很多岗位有一定补充，缓解了生产压力。”该公司生产负责人杨锐说。

通过人社局牵头，像该公司一样选择与劳务派遣公司合作的企业还有很多家。

此外，市人社局还持续创新招聘方式、开拓招聘渠道，实现线上、线下招聘“多点开花”。截至目前，通过视频带岗、直播带岗等方式向开远国家现代农业产业园、轻工业产业园、食品加工产业园等累计输送求职人员600余名；通过与劳务派遣公司合作累计向企业输送求职人员300余名；通过就业大厅宣传、现场组织招聘等形式累计向企业输送求职人员1200余名。（杨建梅、朱泉屹 开远融媒体中心供稿）