“国家振兴靠人才，事业发展靠人才”。近年来，吉林省安图县扎实推进“人才强县”战略，抓政策、保待遇、重细节，着力构建良好人才生态环境，打造人才茁壮成长沃土，为建设长白山生态经济强县筑牢人才根基。

以“强政策”为落脚点，多维度畅通人才干事通道。坚持问题导向、目标导向和结果导向，畅通公务员招录、事业编招聘、招才引智工程、定向招聘“四个入口”，创新提出柔性引才“六项举措”，改善人才结构，积极拓宽高层次人才和高校毕业生等创新型人才的引进渠道。先后出台了《安图县返乡创业人才服务绿卡制度》《安图县返乡创业专项贷款实施办法》等系列政策文件，提出子女上学不受学区限制、看病就医优先服务、项目投资和房产购买优惠让利、银行贷款贴息等服务，优化返乡创业环境，吸引鼓励人才创业发展。

以“硬待遇”为关键点，多举措激活人才内生动力。落实各项津贴补助待遇，截至目前，足额发放招才引智人员人才津贴522.25万元、租房补助149.45万元，落实家属安置员额指标13人。为各类人才提供人才公寓65套，并以“配套齐全、位置优越、舒适干净”为标准推进38套人才公寓建设，为引进人才提供住房保障。开展乡村振兴系列职称评审和优秀人才选拔工作，评审出初、中、高级职称乡村人才29人，有效提高基层人才致富创收积极性。

以“软细节”为提升点，多方位厚植人才成长沃土。安图县从细节上下真功夫，吸引各类人才聚集到全县的发展事业中，提升引进人才的被关怀感和归属感。搭建青年人才成长平台，围绕党史教育主题设置理论课程和实践活动，引导青年人才坚定理想信念、传承红色基因、勇于担当作为，不断激发青年人才活力。畅通上派、下挂、横向交流方式，积极推荐招才引智干部到吃劲岗位学习、到基层一线锻炼、到经济部门服务，在实践中壮筋骨、长才干，锻炼过硬本领。（安图县委组织部）