记者同志：

前不久，我所在的企业要解除我的劳动合同，对此，我也很坦然：既然双方无法合作，那就好聚好散，当然，经济补偿金还是要如实支付的。但是，用人单位却不愿支付经济补偿金，人事经理威胁我，如果我坚持不走人或索要经济补偿金，他们就会在我的档案里放入我的违纪材料。

虽然我从未有违纪的事情发生，但我还是担心，如果他们把假材料塞入档案中，我该怎么办？

贾松

贾松：

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史、全面地考察职工的依据。同时，职工档案也是国家档案的组成部分。

一般而言，劳动者被用人单位聘用后，其档案会随着劳动关系而转移，当然，也有委托劳动部门管理的。职工档案转移到用人单位后，由于档案所具有的特殊性，职工档案里到底记载了什么，并不与职工本人见面。当然，对于严谨、严格、严肃的用人单位来说，能够放入职工档案的材料，都是慎之又慎，甚至在入档之前，相关材料给职工过目，听取职工本人意见。比如：机关单位撰写的年度小结，在放送档案前，一般都会与职工本人“见面”，我们也提倡职工档案材料入档前，应该与职工本人“见面”。

但是，毕竟大千世界，什么样的人都有。在现实生活中，我们并不否认极少数违法企业，利用手中的权力，威胁职工或确实将莫须有的“黑材料”塞入职工档案，从而造成职工的困扰，这种事确实曾发生过。

对于你来说，合法的权益当然要维护。如果用人单位以塞“黑材料”威胁你的话，你的维权选项还是很多的，你可以通过合理途径获取相关录音录像，也可以向劳动监察部门举报或投诉用人单位违法解除事宜，或通过法律途径解决违法解除事宜，当然，你如果离开用人单位，对档案不放心的话，也可以委托律师查看。

（据劳动报消息 赵竺安）