今年以来，庐江县扎实推进“就业援助月”专项活动，聚焦就业困难人员、城镇零就业家庭、脱贫人口、农村低收入等重点群体精准施策、精准发力，帮扶就业困难群众实现充分就业，兜牢民生底线。

一是压实责任，保就业。成立由县政府相关负责人担任组长、人社局协调落实及各镇组织实施的2022年新春企业用工招聘会工作领导小组，进一步夯实责任，细化举措，提升推进招聘活动的组织力度；印发新春企业用工招聘活动方案，组织召开招聘活动推进会，全面提高就业帮扶活动的政治站位，压实就业工作责任，保就业。

二是精准施策，稳就业。组织各镇通过数据比对、电话调查、入户走访等方式，全面掌握劳动者的基本情况、就业需求、技能水平和就业意向，动态更新服务对象实名制数据库，建立农村劳动力资源台账。依据就业困难群体的需求精准施策，通过岗位开发提供“一站式”就业援助；开展政策宣讲、职业指导，有效调动其就业意愿；将405家企业共计10000余个就业岗位搬到“线上”开展网络招聘会，截止到目前，招聘会专题浏览量突破48万人次，投递简历7312份，方便其实现充分就业。

三是大力宣传，拓就业。为加强就业援助活动知晓度，该县人社部门积极联系县内企业，利用“人力资源服务”微信群推送招聘会信息，积极动员县内企业积极参与，及时收集全县缺工企业岗位信息，提前印制信息手册，利用送岗下乡时机发放；定向发送短信40万条，通过安徽公共招聘网、合肥庐江就业公众号及魅力庐江网等多渠道向广大劳动者推送招聘会信息，引导广大劳动者实现就地就近就业。

四是送岗下乡，促就业。自2月4日起，组织县内51家企业分组依次深入17个乡镇，开展为期3天的送岗下乡活动，在方便广大群众实现充分就业，积极引导返乡劳动者实现就地就近就业的同时，还能缓解企业招工难问题，以助推县域经济高质量发展。活动期间，吸引了3500余人入场求职，现场达成就业意向865人，发放各类政策宣传材料5000余册。（何新生）