2021年，新余市渝水区就业创业服务中心在统筹推进常态化疫情防控同时，把稳就业、保就业牢牢摆在全中心服务工作首位，不断创新服务方式和服务手段开展就业服务，另辟蹊径为就业保驾护航。

搭建“就业超市”，帮助企业解决用工难题。在全市率先利用渝水就业创业网站、微信公众号、抖音搭建“就业超市”，免费为企业发布招聘信息和宣传就业创业政策。2021年，通过网站和微信公众号发布企业用工信息近200期，提供各类岗位信息近10000个，通过“就业超市”帮助企业解决用工2000余人。

打造充分就业社区，从“神经末梢”促充分就业。在积极创建充分就业社区下功夫，从“神经末梢”促进就业困难人员充分就业。2021年，将电工厂社区打造成国家级充分就业社区，城南办茶山口社区、城北办新苑社区打造成省级充分就业社区，打通了服务群众“最后一公里”，进一步促进基层就业。精心组织全区54个社区党支部书记与园区企业负责人召开用工洽谈会，牵头建立“渝水区园区缺工企业与社区对接群”等微信群，让企业直接和社区书记对接，真正从“神经末梢”促进了充分就业。

做好“培训”菜谱，推行“点单”培训。为培育更多适应“后疫情时代”的新型就业者，渝水区就创中心把新型的培训服务送到了村（居）民跟前。对有培训需求的村（居）民，按照年龄结构、知识水平和务工需求，发放电子“培训券”，企业、培训机构根据不同需求开展技能培训，政府承担培训成本，居民利用手中的“培训券”自主灵活选择培训机构和培训专业。2021年，全区发放职业培训券2606张，使用1599张，“培训券”使用效果显著。

用“土”办法发布求职岗位，跨越“信息鸿沟”。为帮助年龄偏大、不会使用智能手机、又急于找工作的人群就业，渝水区就创中心组织印发《渝水区企业用工岗位信息专辑》，每个季度1期，每次印发2万份，发放到渝水区54个社区和182个村委。通过社区、村委一级网络化片区管理搭建好的服务网格，再由社区网格员和村干部发放到居民、村民手中。用这种“土”办法发布求职岗位信息，为年龄偏大、不会使用智能手机的求职群众有效跨越了“信息鸿沟”。

落实稳岗补贴政策，切实稳定就业岗位。为积极应对新冠肺炎疫情带来的不利影响，充分发挥失业保险预防失业、促进就业功能，切实稳定就业岗位，今年以来，渝水区就创中心不断强化失业保险基金向企业支付稳定就业岗位返还工作，积极落实补贴政策，为稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员起到积极推动作用。2021年全区参保企业807家，为符合发放条件的587家企业发放稳岗补贴83.16万元，惠及企业人数6708人。（邹三根）