据慈溪市人社局统计，自2019年该市启动实施职业技能提升三年行动以来，已完成各类职业技能培训11.04万人次，新增各类高技能人才2.4万人，新增技能等级认定机构63家，完成企业新型学徒制培训1184人，新增市级以上技能大师工作室14家，完成职业技能鉴（认）定4.5万人次。高技能人才新增人数，已连续多年居宁波各县（市、区）前列，2021年度创该市历史新高。

该市加强平台载体建设，为技能人才培养提供强大支撑。率先在宁波市范围内组建成立政府引导、企业主体、市场化运作的慈溪匠心学院，汇集市内外优质技能培训机构10余家，采取招生、培训、鉴（认）定、就业闭环式服务，推行课程、课时、师资、质量全过程管理，场地、设施、设备、师资、生源全方位共享。同时，该市引入“互联网+”手段，以严监管、防风险、抓服务、补短板为建设目标，在全省上线首个职业技能提升一体化平台。该平台集服务培训、评价，助力监管、补贴为一体，创新了职业技能培训与评价全过程监管手段，通过培训资源“一张图”、学员报名“多终端”、监督管理“全视频”，提升技能人才服务能力，有效解决职业技能培训工作“信息不对称”难题。启动后，至今已有2000余名学员从中受益。

该市创新技能人才培养模式，大力推进以赛代评工作。该市希望通过“以赛代培”“以赛代评”方式，激励更多的劳动者尤其是青年一代走技能成才、技能报国之路。近年来，该市每两年举办“技能之星”职业技能大赛，每次挑选8-10个适应当地产业结构的竞赛项目开展竞赛。2021年“技能之星”职业技能大赛更是创历年之最，不但选手人数多、涉及工种多，而且持续时间长、参与部门多，各项数据创下历史新高。历时月余的“技能之星”系列比赛，共吸引1.06万人报名参赛，其中有6479人通过比赛直接获得高级工证书。

该市还不断深化拓展技能人才评价模式，把职业技能等级认定权“放”给企业。该市积极引导企业自主开展技能等级认定，强化其技能人才评价主体地位，可以让企业按照自身发展和生产研发需求来确定考评形式，使得考试内容更接地气，更加符合企业需求，员工考完也可马上上岗。而且，企业技能等级认定周期缩短、机会增加，一年中企业可根据实际情况多次进行，能更好地发掘和培养技能人才。而对于员工来说，既免去了需请假外出考试的麻烦，也能在更短时间内让技能水平快速提升。截至目前，该市具有职业技能等级认定的企业达到58家。