自2019年以来，宜春市袁州区积极组织实施2019-2021年职业技能提升三年行动，坚持以技能提升行动导向为抓手，紧扣目标任务，切实开展工作。截至目前，全区职业技能提升培训累计40890人，累计拨付职业技能培训补贴资金2741.371万元，完成上级下达培训3000人的136.3％。

强化组织领导。为扎实推进全区2019-2021年职业技能提升三年行动，区政府高度重视，2019年11月区政府办下发《袁州区推进职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（袁府办发{2019}24号）文件，明确了职业技能提升三年行动的总体要求、培训重点和对象、补贴政策、资金支付和监管、组织保障等内容，并明确了区直相关部门的工作职责，成立了以区委常委、常务副区长为组长的区职业技能提升行动协调工作领导小组，定期研究部署职业技能提升相关工作，领导小组办公室设在区人社部门，具体负责职业技能提升工作的审核、审批、调度、督促指导、汇总等日常工作。

加大政策宣传。为提高职业技能提升培训工作的知晓度，该区采取各种渠道大力宣传相关政策，增强各类培训主体申报组织实施培训的积极性。一是利用新媒体和政府网站播放和公布职业技能提升的相关政策；二是在基层服务平台、劳务招聘会现场等场所，现场咨询解答和散发宣传资料；三是利用微信、公众号、APP等手段向企业宣传职业技能提升有关政策；四是召开培训机构负责人员会议，宣传讲解职业技能提升培训有关文件和政策；五是督促领导小组有关成员单位和行业主管部门向所管理服务的单位和劳动者大力宣传职业技能相关政策。通过广泛深入的政策宣传，扩大了政策知晓度，有效推动了职业技能提升培训工作的组织实施。

加强部门合作。根据职业技能提升行动的文件要求，区人社部门认真履行牵头部门的职责，对照目标任务，积极谋划工作。一方面加强工作调度、督促指导、汇总上报，另一方面指导各培训主体组织实施培训，并做好培训工作的审核审批、培训过程监管、培训补贴资金的使用拨付等工作；区财政部门优先安排专项资金，审核补贴资金的拨付和资金使用的对账等工作；其它有关成员单位按照职责分工，做好所属行业职业技能培训的组织实施和监管工作；企业和培训机构等各类培训主体，按照各自的培训资质和培训要求，认真按规定要求组织实施企业职工和培训对象职业技能提升培训工作。通过区人社部门牵头抓总，各有关成员单位和各培训主体的协同配合，共同努力，推动了全区职业技能提升培训工作的圆满完成。（刘梅兰）