为推深做实“四千工程”，全力推进“工业强县”战略，黟县人社局认真贯彻落实联系服务重点企业帮扶机制，将服务企业用工作为优化营商环境重点工作来抓，聚焦行业性、季节性招工难，技术人才和高端人才引进难、培养难等问题，分类分主题举办各类招才引智活动，有效帮助企业“招好工、用好工、留好工”。

特色专场招聘行动。建立企业用工需求动态清单，组建服务专班，把过去“摆摊设点”的招聘方式改为现场体验挑岗位，帮助企业输送各类人才1276人。

劳务派遣助企行动。引进一批优质人力资源服务机构，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，帮助企业招工30人。

校企合作对接行动。组织进入实习阶段的39名黟县职业学校学生，到企业开展顶岗实习，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

职业技能提升行动。为578人开展企业新录用人员岗前技能培训和岗位技能提升培训，实施援企稳岗以工代训419人次。

创新灵活用工行动。创新“合伙”用人模式，结合企业发展形势，鼓励企业拿出股权引入合作伙伴，让优秀员工成为公司合伙人，成功引进专业技术合伙13名；创新“共享”用工模式，结合春节、茶季等不同时间节点用工需求，余缺调剂员工95名。

驻企服务保障行动。抽调了两名新入职的事业单位专业技术人员赴县属重点企业挂职半年，为企业提供专业技术支持。

政策落实专项行动。对人力资源服务机构、培训机构、劳务协作基地、乡镇（村）为黟县园区或园区外规上企业引进劳动力的，根据稳定就业情况，给予相关机构或个人一次性奖励，截止目前，已拨付各类用工奖励10.5万元。（王凯）