就业工作位列“六稳”“六保”之首，是最大的民生，特别是困难人群的就业，更是就业工作重中之重。近年来，淮阴区人社局加大公益性岗位的开发和安置力度，着力解决城乡就业困难群体的就业问题，兜牢民生底线，助力脱贫攻坚，照亮困难群体的人生。

一是强化政策宣传。淮阴区人社局高度重视公益性岗位开发管理工作，由领导带队，组成工作小组，到高家堰镇、渔沟镇、长江路街道、王家营街道等多家用人单位走访，根据《江苏省公益性岗位开发管理办法》文件要求，宣传公益性岗位在带动贫困劳动力就业增收方面的重要作用，营造劳动脱贫、就业致富的良好氛围。

二是强化岗位设置。淮阴区人社局工作人员积极指导乡镇根据本区域工作需要、人口规模等因素，合理设置公益性工作岗位，其中包含保洁、保安、公共设施维护、河湖巡查与管护、治安巡防、劳动就业、统计调查、残疾人管理服务等多个岗位。

三是强化人员招聘。公益性岗位是用于安置就业困难人员就业的专门岗位，淮阴区人社局坚持公开公平公正的原则落实相关政策，公开发布招聘信息和遴选条件，对遴选的结果进行公示，人选公示无异议后，签订劳动合同安排上岗。

截止目前，淮阴区四期共开发公益性岗位156个，安置107名就业困难人员上岗，其中有8人因自身原因主动离职，目前在岗99人，已发放补贴39.51万元。公益性岗位的开发有效的缓解了就业压力，舒展了贫困户的眉头，温暖了老百姓的心窝。（张梦云）