2021年以来，吕梁市人力资源和社会保障局将“人人持证、技能社会”建设提质增效作为促进就业、带动增收的关键举措，将培训重点放在提高培训质量和效益上，实施菜单式、订单式、项目制等培训，为实现更高质量发展和更充分就业目标提供人才保障。

截至2021年12月10日，吕梁市共完成职业技能提升培训22.08万人，占全年目标任务20万人的110.39%；完成电子培训券申领20.11万人，占全年目标任务20万人的100.52%；完成取证11.51万人，占全年目标任务8万人的143.82%；新增技能人才6.46万人，占全年目标任务4万人的161.42%；新增高技能人才2713人，占全年目标任务2000人的135.65%。

为有效巩固就业扶贫成效，防止脱贫人口收入减少，2021年，该市相继制定出台了《2021年全市建档立卡劳动力技能培训持证就业工作计划》《吕梁市新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效实施方案》《吕梁市“人人持证、技能社会”提质增效改革发展方案》，围绕高技能人才培养，聚焦登记失业人员、有劳动能力的城镇低收入人群、农村转移劳动力、就业困难的高校毕业生等重点人群所需的实用技能培训，通过备案和公开招标各类培训机构120多个。

吕梁市职业技能提升培训一方面采取菜单式、定向式、项目制培训，将技能培训纳入各地职业教育总体规划，加强对民办职业培训机构的管理，推行“互联网+职业技能培训”、职业技能培训券模式，推动职业院校(含技工院校)特色化、差异化发展；另一方面充分利用乡镇党校、农民夜校等培训机构进行就近就地培训，并在规模以上企业设立与需求相匹配的培训场所和实训装备。

在普惠制培训的基础上，如今，“岚县面塑师”“兴县焊工”“石楼物业工”“中阳耳农”“临县的哥”“柳林碗托工”等独具当地特色的职业工种培训“遍地开花”，形成技能培训“一县一品牌、县县有特色”的产业格局。长期稳定、高质量的培训输转机制，使吕梁群众在各种技能培训中，取得职业资格证书，掌握一技之长，增强内生动力，实现了向“技术型”劳动力的转变。