水城区易扶搬迁点群众在帮扶基地实现就业。

本网讯 “十四五”时期，六盘水市人力资源和社会保障局将在贯彻落实好国家和省市既定政策措施，坚守“一户一人”以上就业底线的同时，多举措推动易地扶贫搬迁劳动力就业。

完善服务，达到快捷高效。加强安置点干部职工和劳动保障协管员的业务培训，巩固安置点就业工作指导队伍；优化安置点就业服务岗位设置和服务流程，明确服务承诺，树立为民、利民、便民良好形象；创新思路举措，支持人力资源服务业参与安置点就业服务，扶持国有公益性劳务公司做大做强，探索政府购买安置点就业创业服务，补足工作力量、业务经费和专业特长方面的工作短板。全力推进安置点劳动力就业创业信息采集、培训就业服务和就业扶持政策兑现全面及时、到户到人、精细精准，就业台账“一月一更新”，台账信息“一季一核实”，错漏信息“一季一通报”。

创新模式，力求培训精准。村（居）、社区干部和楼长、包保责任人以搬迁点为单元，按月开展搬迁劳动力就业意愿和培训意向摸底调查。根据梳理后的就业意愿和培训意向，结合发布的岗位（如家政服务员、酒店服务员、种植养殖能手）需求，采取校（职业学校、技工学校和民办培训机构）企（农民专业合作社、平台公司、安置点周边企业和就业扶贫车间等）合作、企业自培等方式，分别以“岗前培训”“以工代训”“以岗定培”“师带徒”等方式组织搬迁劳动力培训，切实提高培训针对性和培训后的就业率。

岗位供给，追求有效匹配。按月调度就业扶贫车间（基地）、安置点周边企业等家门口适合搬迁劳动力就业的岗位收集发布和人岗匹配情况；在村（居）办公场所和搬迁点张贴岗位信息表，采用显示屏滚动播放和微信公众号、微信群发布岗位信息，通过村（居）、社区干部和楼长、包保责任人送岗位上门，切实提高“人岗匹配度”。

联动发力，做到“高质”就业。始终坚持就业优先，推动搬迁点产业、企业、就业“三业”互动，将产业发展、招商引资与促进就业有机结合起来，全面优化营商环境，将易地扶贫搬迁安置点招商引资纳入大招商盘子。加快农业产业提档升级步伐，做精、做细、做实农民专业合作社。在做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接中，在打造老工业城市产业转型升级“样板市”过程中，提供更多和更高质量的就业岗位。着力稳定现有就业岗位。对于不裁员少裁员的企业，继续给予必要的社保补贴、税费减免、金融支持。支持帮助现有的安置点周边企业和就业扶贫车间等就业载体发展壮大。支持和规范发展新就业形态，继续对灵活就业人员给予社保补贴。全力扶持创业型就业。用好农户授信额度，向自主创业的搬迁劳动力发放免担保创业贷款、创业补贴等优惠政策；对吸纳搬迁劳动力稳定就业的企业或市场主体，继续在场所租赁、物业管理等方面给予政策扶持。

多措并举，推动“充分”就业。多形式激发搬迁劳动力内生动力，不断提高就业意愿。通过帮扶责任人和楼栋长上门做耐心细致的思想工作，邀请前期就业的搬迁群众分享自己的就业经验，组织未就业人员实地参观考察用工企业，组织丰富多彩的文艺活动、学雷锋活动等方式不断激发搬迁劳动力内生动力，提高就业意愿。通过国有公益性劳务公司有组织输送的方式，帮助有省外就业意愿的劳动力外出就业。采取退耕还林、“反租倒包”（将承包到户的土地通过租赁形式集中到集体称为“反租”，进行统一规划和布局，然后将土地的使用权通过市场的方式承包给农业经营大户或者从事农业经营公司称为“倒包”）等方式盘活“三块地”，帮助乡镇和中心村安置点搬迁劳动力解除后顾之忧，放心寻求收入较高的就业方式。增加公交线路和班次，方便县城安置点劳动力进城务工。办好安置点附近幼儿园、四点半课堂，帮助照顾儿童的妇女释放劳动力实现就业。抓好“两后生”职业教育政策的宣传动员，帮助赋闲在家的搬迁家庭初高中毕业生实现就业。专门收集、精准推送不限年龄的工作岗位，帮助年龄偏大劳动力实现就业。继续实施兜底安置。按照“四个不摘”要求，整合各方资源和资金，规范开发并稳定公益岗位，帮扶有一定劳动力能力但难以通过市场化就业的弱劳动力（半劳动力）、残疾人劳动力、低保家庭劳动力实现就业。（记者 黄琬荻 实习生 李贵兰）