今年以来，在区委区政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，区人社局坚持把提高脱贫人口收入水平、防止返贫风险作为一项重要政治任务和民生工程，全面落实各项优惠政策，不断拓宽就业增收渠道，着力做好劳务输转、技能培训、扶贫车间转型、乡村公岗安置等重点工作，全面落实各项优惠政策，不断提高贫困劳动力收入，为全区巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接奠定了坚实基础。

多措并举，全力做好脱贫劳动力劳务输转工作。认真贯彻落实中央和省市关于“稳就业、促输转” 的工作部署，组织劳务中介机构、劳务经纪人，采取内引外联、信息引导、劳务对接等措施，通过电话、微信等方式主动对接，广泛收集发布省内外用工企业招聘信息，为劳动力就业牵线搭桥。开通“就业直通车”，主动与工业园区、智能制造产业园等用工重点企业沟通对接，了解企业招用工情况，通过甘州就业创业网、微信公众号、QQ群等网络平台，动态发布企业用工信息，构建了用工单位和劳动力信息互通、双向对接平台。共开展线上线下春风行动81场次，发布用工信息2526条，提供就业岗位1.11万个，有力推动了农民工返岗复工。至目前，累计输转城乡劳动力8.43万人，其中有组织输转6.75万人，实现劳务输入19.09亿元。建立脱贫劳动力外出“六张清单”，实行动态管理，每月对外出务工情况进行摸排，及时掌握情况，切实做到人员底数清、劳动能力清、就业状态清、外出意愿清。至目前，录入国扶系统外出务工1096人，其中60岁(女55岁)以下劳动力969人，分别达到2020年的102.2%、101.3%，实现了脱贫劳动了应输尽输，脱贫劳动力劳务收入达到1555.57万元。大力宣传脱贫劳动力跨省区外出务工交通费补贴，至目前，已补贴44人2.64万元。

创新方式，扎实开脱贫劳动力职业技能培训。以脱贫劳动力、农村新生劳动力、稳定就业半年以上的农民和返乡农民为重点走访对象，组织协调乡镇及相关部门等各方力量进村进企，分层次深入开展农民就业技能培训需求调查。制定精准扶贫劳动力培训方案，在全区开展劳动力技能培训，做到有培训意愿的劳动力应培尽培。通过招投标方式择优选定符合条件的24家社会培训机构，建成72个职业技能培训实训基地，承担全区劳动力职业技能培训任务，培训涵盖农艺工、家畜饲养、养老护理、中式烹调、中式面点、电工、焊工、客房服务、家政服务、保育员等137个工种，积极完善“培训+就业”一体化模式，大力开展“订单式”“嵌入式”培训，依采取“1+X”的培训模式，结合乡村振兴战略及全市“十大生态产业”以及龙头企业、“扶贫车间”在种植、养殖等方面的优势，开展定向、订单、输出、扶智“四型”技能培训，引导贫困劳动力按照个人意愿和市场需求持券参加培训，不断提高培训实效性和精准性。采取“以工代训”“以岗轮训”的模式，分层分类对不同人群开展培训，共完成就业技能培训2783人，其中脱贫人口122人，全面完成了脱贫劳动力技能培训任务。共落实脱贫劳动力培训补助资金16.68万元。

强化服务，有序推进扶贫车间转型发展。坚持把扶贫车间作为贫困群众就业增收的重要抓手，持续实行班子成员“定点联系、结对指导、分片包抓”的工作机制。定期开展扶贫车间管理人员业务培训，按月对扶贫车间运行情况进行检查，不断提高扶贫车间管理水平。积极协调“扶贫车间”在大力发展规模化经营的基础上，延伸产业链条，建设企业化车间，为贫困劳动力提供更加稳定、不受季节影响的务工岗位。切实加强扶贫车间安全管理，按照“属地管理”原则，会同相关乡镇每季度对扶贫车间开展安全检查，所有扶贫车间均未发生安全生产事故。制定了《甘州区推动扶贫车间向乡村就业工厂转型持续发展实施细则》，进一步明确认定条件，规范认定程序，有序推动扶贫车间向乡村就业工厂、就业帮扶车间转型发展，甘州区原有扶贫车间15家，至目前，符合条件的9家扶贫车间转型认定为乡村就业工厂和乡村就业帮扶车间，共吸纳就业1325人，其中脱贫劳动力63人（乡村就业工厂2家，吸纳就业902人，其中脱贫劳动力28人；乡村就业帮扶车间7家，吸纳就业423人，其中脱贫劳动力35人），为脱贫人口提供了充足的就近就地就业机会，人均收入达到1.8万元以上。

发挥兜底作用，全力助推脱贫攻坚。完善农村就业困难劳动力帮扶机制，指导各乡镇积极开发乡村公益性岗位，开展岗前培训，统一制定管理办法和考核评价制度，全面提升公益性岗位管理水平。安排专人每月对乡村公益性岗位进行检查考核，督促做好人员管理、报酬发放等工作，确保乡村公益性岗位规范有序，稳步推进。今年以来，共开发公益性岗位284个，安置建档立卡劳动力77人，切实发挥了公益性岗位在兜底保障方面的重要作用。（陈亚丽）