“企业自主评价真的太好了，既方便，又实用，在今后的工作中，我要更加努力练好技能，争取再晋一级。”近日，湖北省京山市轻工机械股份有限公司开展技能人才自主评价，员工张桂宏在顺利通过电工四级晋升三级后说道。

企业技能人才自主评价是深化“放管服”改革、激发人才活力、加快新旧动能转换的重要举措。京山市自2019年正式启动此项工作，从以前由人社部门负责职业技能等级鉴定，逐步过渡到由有资质的企业自主开展，将评价权真正放到企业。京山市人力资源和社会保障局主动作为，为企业开展“点对点”服务指导，目前已有京山轻机、华信机械2家企业申报备案，另有3家企业正在申报之中。

京山轻机此次共有264人申请评价，涉及电工、钳工、数控车床和车工4个工种，该企业结合岗位技能特点和生产经营实际，按照技能人才评价质量工作要求，通过对工作业绩评定、职业能力考核、理论知识考试等环节进行综合评价，最终262人通过评价，另有2人被淘汰。

“过去，由于职业技能等级鉴定与实际岗位契合度不高，存在“评得上、用不上”“用得上、评不上”的问题，企业和员工都感到很困惑，实行企业自主评价以后，我们根据岗位需要，科学设置评价体系，如此一来，考核内容与岗位需求匹配度更高，技能人才也更好用了。”京山轻机人力资源部部长王姗姗深有感触地说。（潘旭辉 李国洲）