太原市张先生：我是某汽车销售公司的销售人员，上个月我自愿在公司加班时，因工作原因被车剐蹭受伤，单位说我自愿加班存在过失，不属于工伤。请问自愿加班受伤是否属于工伤？

北京大成（太原）律师事务所卫思奇：张先生，您好！劳动者自愿加班，虽不是正常工作时间，但作为获益一方的用人单位若并未加以制止，应视为以默许方式允许并接受了员工自愿加班。您仍然属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，您自愿加班所受伤害应认定为工伤。

目前人力资源和社会保障部门认定工伤，主要依据的是国务院发布的《工伤保险条例》，该条例对工伤认定采取的是“列举+排除”的立法模式。

《工伤保险条例》（以下简称条例）第14条列举的构成工伤的七种情形，分别是：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可看出，工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。但由于法律条文无法涵盖和解决工伤认定中千变万化的具体情形，且基于《工伤保险条例》的立法目的是保护劳动者合法权益，一般在审判实践中，认为工伤认定的三个基本标准应作广义理解。即工作原因是核心因素，工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。

条例第16条规定了不得认定为工伤的三种情形，分别是：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

结合以上两条规定和条例的立法精神，“工作时间”不能简单的理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间、临时接受工作任务时间等。由此，自愿加班受到伤害属于条例第14条第（一）项列举的情形，且根据条例第16条“不得认定为工伤的”的规定，你自愿加班亦未被排除出工伤的范围，根据你介绍的情况，由于你是在“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，所以应认定为工伤。

另外，对于单位认为你“自愿加班存在过失”的问题，首先，“自愿加班”并不是“过失”；其次，即使你有“过失”，也不属于条例16条不得认定工伤的情形，不影响工伤的认定。