职工休了病假后还能申请年休假吗？注意了！有这些情形的都不能申请当年的年休假！

案件事实

2013年8月9日肖某入职某公司，从事保洁工作。2018年7月18日，肖某因病向某公司请病假。同日，肖某至四川省肿瘤医院入院治疗，于2018年8月9日出院。2018年9月7日至2018年12月5日期间，肖某先后四次于四川省肿瘤医院入院治疗并出院。

2019年2月15日，某公司向肖某出具《返岗通知书》，本通知于2019年6月4日向肖某进行送达。

2019年6月11日，某公司向肖某出具《医疗期满不能从事原工作调岗通知书》，该通知于2019年6月11日向肖某邮寄送达。

2019年7月4日，某公司出具《返岗通知书（二）》，该通知于2019年7月4日向肖某的微信发送照片并向肖某邮寄送达。

2019年7月23日，某公司行政人事部就解除肖某劳动合同一事向某公司工会委员会出具《解除劳动合同通知工会函》，某公司工会委员会向行政人事部出具《关于解除劳动合同通知工会函》的复函，同意解除。

2019年7月26日，某公司向肖某出具《解除劳动合同通知书》，该通知于2019年7月26日早上8：44通过微信向肖某送达，并向肖某在重庆市铜梁县的地址以邮寄方式进行送达，该邮件被退回。

2019年8月27日，肖某向双流仲裁委申请仲裁要求某公司向肖某支付未休年休假工资报酬29781元。

法院认为

根据《职工带薪年休假条例》第四条：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

之规定，肖某自2018年7月18日开始休病假，2018年、2019年的病假均已经超过4个月，按照前述规定不再享有2018年、2019年的年休假。

判决结果

驳回肖某未休年休假工资报酬29781元的诉讼请求。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（据四川工会法律援助微信公众号消息）