在深化拓展党史学习教育中，黔西南州聚焦群众关心关注的就业问题，围绕新市民“有稳定可持续的就业岗位、实现稳定可持续的就业技能提升、稳定可持续的增加收入”目标，结合实际，通过搭建平台、拓宽渠道、招商引资、东西携手、健全机制五个举措，将“我为群众办实事”实践活动和群众稳岗就业促增收融合推进。

搭建平台促就业。组建就业指导员队伍，统筹做好信息统计、就业培训、组织对接、服务保障、权益维护等工作。在新市民居住区同步建立就业创业服务中心，为新市民提供便捷、高效的岗位推荐、政策咨询、培训登记等就业创业服务。州移民局加强与州内各类产业、工业园区对接，挖掘、培育一批新岗位，建立健全就业岗位信息库，确保新市民劳动力及时了解就业岗位信息，为新市民就业、培训提供基础数据保障。州督查局以“稳岗就业”为课题，先后到州人社局、州教育局、黔西南职院以及兴仁、册亨、望谟等县（市）开展专题调研，深入企业生产线、基层群众中走访座谈。望谟县组织干部职工在“望谟就业扶贫”微信小程序上及时更新完善群众就业信息，做到群众就业信息动态精准无误，并根据群众就业意愿推送就业岗位，确保有劳动力家庭实现一人以上稳定就业。晴隆县发挥县、乡、村三级劳务公司平台作用，对内构建县内规模化产业季节性用工和居家劳动力资源科学调配机制，压实乡镇（街道）责任，加强就业引导，实现产业发展与劳务就业“双促”“双赢”。

拓宽渠道推就业。组织开展公共就业服务专项活动、易地扶贫搬迁专场招聘会等系列活动，根据新市民就业意向和企业用工意向，向新市民劳动力提供岗位，拓宽就业渠道。州移民局依托“云招聘”平台，与东部3省9市联合开展“直播带岗”活动，充分利用务工人员微信群、QQ群等，开展线上岗位“时时推送”招聘会和线下“天天招聘”“周周招聘”等活动，拓宽劳动力就业渠道和择业空间。晴隆县强化就业创业激励政策宣传，“线上”充分利用微信公众号、QQ群、微信群和“线下”进村入户召开群众会、院坝会、发放宣传单等方式，向广大群众宣传讲解有关就业创业优惠政策，激发劳动者就业创业的积极性和主动性。普安县才华实业有限公司按照乡村振兴战略部署，以保就业作为根本要求，着力解决易地扶贫搬迁群众和贫困劳动力就业问题，积极开展以工代训、以师带徒等技能培训工作。

招商引资强就业。全州围绕易地扶贫搬迁居住区精准谋划编制劳动密集型拟招商项目46个，新引进劳动密集型产业项目20个，投资总额10.25亿元，其中，已投产项目8个，开工在建项目11个，前期准备项目1个。新引进优强企业128家，其中投资劳动密集型产业的企业8家，劳动密集型产业项目到位资金3.85亿元，以项目建设、项目建成投产用工等方式促进搬迁劳动力就近就业。截至目前，全州党政主要领导外出开展招商活动100余次，其中对接劳动密集型企业和项目16个。晴隆县对外通过开发就业岗位、兑现就业补贴等措施加强劳务输出，确保守牢监测户、边缘户劳动力家庭和搬迁新市民劳动力家庭一户一人以上就业，确保不因失业原因而返贫致贫。州人社局持续打造创业孵化示范基地，为各类创业者在孵化基地内创办各类中小企业提供生存与成长所需的“一站式”和“一条龙”服务。望谟县人力资源公司积极对接望谟籍外出务工人员相对集中的浙江、广东等地多家企业，及时了解企业用工需求，与企业洽谈达成用工意向，通过“望谟就业扶贫”微信小程序线上发布就业信息、线下发放就业宣传单等方式，向群众推送就业岗位。

东西携手稳就业。按照对口帮扶城市调整部署，加强与广东省惠州市人社系统对接，就加强政策支持、建立信息对接机制、强化人力资源合作、建立劳务协作站等方面工作达成共识，惠州市在黔西南州人力资源市场、安龙县好家净劳务服务有限责任公司、晴隆县诚邦劳务输出有限公司建立了异地用工储备基地（用工直招服务点）。截至9月底，惠州市共援建黔西南州就业帮扶车间33个，其中在易地扶贫搬迁居住区以新建或提质增效方式共建车间17个，有效增加了新市民劳动力就近就业机会。

健全机制保就业。在全省率先开发“新市民就业险”。按30元每人的标准向商业保险机构为新市民劳动力购买“就业险”，新市民劳动力就业后失业且符合赔付条件的，可每年累计最高享受3个月、每月450元赔偿金额，截至目前，已累计赔付3241人619万元。针对新市民劳动力中的就业困难人员，适度、合理、规范开发公益性岗位吸纳就业，目前通过公益性岗位实现就业1458人。建立健全新市民一次性自主创业补贴、场租补贴、新市民创业奖励、小额担保贷款等各项补贴政策，优化政策落实程序，确保新市民切实得到帮扶。全州共为新市民劳动力自主创业人员发放创业担保贷款212笔2254.5万元，发放创业补贴65万元，其中，一次性创业补贴42人19万元，场租补贴84人42万元，新市民创业奖励3万元。