今年来，庐江县举办主题多样、内容丰富的线上线下招聘服务活动，通过送岗下乡、直播带岗、入企参观及举办各类招聘会等方式精准施策，精准发力，让企业用工“招得来、留得住、用得好”，有效破解企业“用工难”。

开展送岗下乡。将服务平台延伸下沉，组织县内20多家重点企业，深入17个乡镇（村）开展送岗下乡活动，将岗位、政策和就业服务送到群众家门口，现场达成就业意向2500人，发放政策宣传5000多册，成功入职680多人。

组织入企参观。利用春节期间外出务工人员返乡时机，通过张贴海报、乡村大喇叭等方式大力宣传招工信息，积极引导本地务工者就地就业，有序组织2120名有就业意愿的劳动者入企参观，现场达成就业意向1000多人，成功入职600多人。

开展线上招聘。充分利用网络平台将岗位推送到求职者手里，还组织用工企业举办网络直播招聘活动，让求职者与用工企业在“线上”面对面交流、面试。截至目前，共组织15家企业开展网络直播招聘，浏览量19.12万人次，投递简历1.73万份，成功入职1500多人。

举办线下招聘。为更好地满足企业用工需求,促进高校毕业生、退役军人、农村劳动力及就业困难人员就业，举办常规招聘会与特色招聘会相结合的招聘模式，有效破解企业用工难。截止到目前，共举办各类招聘会90多场，服务企业300多家，成功入职3500多人。（何新生）