为帮助企业解决招工稳工难问题，进一步促进人力资源供需匹配，最大限度地为企业提供良好的智力保障和人才服务，新津区以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题，开展“2021年金秋招聘月活动”，活动为期一个月。10月22日，金秋招聘月活动在新津区人力资源市场正式启动，首场招聘共吸引新津事丰医疗、桃李面包、蓝城沐春风度假村、鲁晨新材料等55家企业提供涵盖检验、普工、会计、焊工、电工等岗位1200个，吸引350名求职者到现场求职，达成就业意向120余人。

为更好的服务企业用工，为新津区经济高质量发展提供强有力的人力资源支撑，新津区人社局主动作为，不断优化服务模式，解决企业“用工难”问题。一是依托“线上线下”招聘双平台，实施助力用工保障行动。充分发挥人力资源市场、“新津就业”微信公众号等载体作用，打造“1+X”招聘模式，为劳动者求职就业和用人单位招聘搭建人力资源供需平台，促进市场对接匹配，实现供需双方互惠共赢。二是加强跨区域人力资源协作，满足企业多层次人力需求。为满足企业对高校人才的需求，着力加强高校毕业生等重点群体就业服务，大力开展“线上线下”跨区域招聘活动。三是深入实施技能提升工程，提升企业留工能力。为帮助企业留住技术技能型人才，加强内部培养，提升技术技能，鼓励企业组织在职员工开展岗前培训、以工代训、转岗培训，同时为企业发放在岗员工技能培训补贴、吸纳就业补贴，让企业稳定用工有信心。

10月29日，新津区人社局将组织企业赴四川大学锦江学院开展“新津企业高校行”招聘会，精准引进符合新津现代产业体系的发展人才，让人尽其才、才尽其用。