为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题，市桥街在服务企业招用工的各个环节多方位用心、用实，服务企业招工用工取得了积极的成效。

一、 统一思想认识，高位推进企业招用工服务。

市桥街始终把解决企业“用工难”问题作为优化营商环境和提升企业服务水平为重要抓手。分片、分区域、分类型定期对企业进行服务和跟踪，全面加强招用工服务保障。截至9月底巡查辖区企业1009间次。

二、 主动靠前服务，全面掌握企业用工需求。

一是切实做好与企业招用工对接，全面掌握了解企业用工需求，把解决企业用工问题作为全年一项重要工作任务落实。建立企业空岗报告制度，及时更新在村居工作站发布“企业用工需求信息”，并同时发布市人力资源和网上服务大厅平台，为广大求职者提供便利快捷的求职渠道。二是扎实开展企业招用工需求摸底排查，全面了解企业用工计划、用工需求、用工类别等详细信息。三是加强用工信息互通，主动向用工单位提供劳动力信息，特别是有就业意愿的就业困难人员和登记失业人员、高校毕业生等人员信息，为企业和劳动者搭建供求桥梁。1-9月份收集了近9000条空岗信息。

三、 积极开展各项公共就业服务专项活动。

充分发挥基层服务平台的桥梁作用，深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“零距离”就业招聘会等公共就业服务专项行动，为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务。在街劳动保障中心服务大厅设立了就业服务及灵活就业专窗，在企业和求职者之间搭建方便快捷的用工供需平台。今年举办了“春风行动”网络招聘会及两场“零距离”就业村居招聘会，为120个用人单位和400名求职者提供了服务。

四、 结合优化社区工作推动就业服务向村居延伸。

利用辖内36个村居劳动保障工作宣传栏及时更新用工信息，使广大居民及时掌握本地企业用工需求，促进在家门口就业。每月为登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生、退伍军人、残疾人五类人员进行跟踪服务，前三季度跟踪服务约10000人次。

五、 加强劳动者技能培训，提升综合素质。

根据人力资源市场需求和就业趋势的特点，依托区就业训练中心培训资源，注重针对有就业需求的工种开展技能培训，及时将市场用工需求转化为培训需求，为用人单位开展定向培训，丰富培训手段和方法，力求培训质量与时俱进，培训专业设置市场化，并鼓励有用工需求的企业开展“培训+就业”一体化安置工作。今年已发动200名符合资格的劳动者参加职业技能培训。

经与本地一家物业管理公司沟通了解到，企业表示在招聘环节上得到优化：由街道提供了劳动者求职信息供企业选择，实现人才资源与企业用工需求的精准匹配，达到人才资源的优化配置及最大化利用；另外加上上级就业部门制定的灵活就业相关用工政策，能够根据物业公司业务周期及人力需求及时调整，解决了临时性及辅助性岗位需求，将传统人力资源管理模式转变为项目管理模式，满足社会当前快速变化的业务需求，也改变企业劳务用工关系，减低社保缴费压力，又合规降低税费成本，在一定程度上降低了企业经营及用工成本。