近年来，新余市渝水区就业创业服务中心把充分就业社区创建工作，作为落实就业和实现更高质量、更充分就业目标的重要抓手，进一步加强基层就业服务平台建设，以社区阵地为依托，不断出新招，充分发挥充分就业社区在基层就业服务工作中的示范引领作用，切实提高基层就业服务水平，截止到目前，全区被认定为国家级充分就业社区2个，省级充分就业社区5个，市、区及充分就业社区15个。

落实“放管服”政策，打通服务社区居民“最后一公里”。将人社一体化信息系统“首位工程”全面推广到乡（镇、街道办）、社区，为全区52个社区都配备了一体化办公设备，对所有社区业务经办人员分批次开展业务培训，全区社区使用一体化办理就业等各项业务实行全覆盖，让社区居民足不出社区门就能办成就业事。

与企业开展无缝对接，及时为社区居民提供职位信息。组织召开社区书记与园区企业负责人开展供求对接洽谈会，社区和企业组建用工信息发布微信群，企业第一时间将用工信息发布到微信群，社区及时将企业用工信息转发到社区居民手中，社区有求职意愿的居民能够及时收集到最新有效企业用工信息。针对年龄偏大，不会使用智能手机的社区居民，每季度编印一期《企业用工岗位信息专辑》，通过社区网格员发放到社区居民手中，为社区居民充分实现就业创造有力途径。

开展多元化培训服务，提升社区居民的就业技能。将创建充分就业社区与提升服务水平结合起来，组织社区对辖区内脱贫人员、下岗失业和转岗职工、退役军人、高校毕业生等就业困难群体进行摸底调查，根据他们的培训意愿和培训种类需求分类建立台账，由区就业创业服务中心安排培训机构分类进行培训。另外，重点对有培训需求的社区居民，按照年龄结构、知识水平和务工需求，积极推行“培训券”式培训，有培训需求的社区居民可以根据自身培训需求及就业需求，凭“培训券”灵活选择培训机构和培训专业，实现了培训机构和社区居民之间双向选择的目标，提高了社区居民参加培训的积极性、主动性。多元化的培训服务方式，进一步提升了社区居民技能水平，为社区居民实现充分就业提供了强有力的技能支撑。

与企业协调实行工作弹性制，方便社区居民灵活就业。新余市华晨电子有限公司是一家劳动密集型企业，位于康盛社区、现代城社区附近，社区居民大多为照顾小孩无法外出工作，为解决这一特殊群体就业问题，经过渝水区就业创业服务中心与企业负责人进行协商，企业实行弹性制工作，部分员工上、下班不用打卡考勤，工作时间上自由安排，实行计件工资，方便照顾家庭的社区居民通过工作时间灵活性的机制实现就业，既解决社区居民就业，也解决企业用工难题，这种就业模式，为社区居民实现充分就业创造了有利条件。

建立考核激励机制，落实社区工作奖励经费。制定了社区年度就业服务工作以及社区居民就业率考核实施办法，每年对社区开展就业服务绩效、居民就业率进行考核排名，按照考核分值高低，分三个等级落实社区工作奖励经费，获一等奖的社区每个奖励经费3万元，获二等奖社区每个奖励经费2万元，获三等奖的社区每个奖励经费1万元，获一等奖的社区还可以给予重点打造充分就业社区建设经费3万元（每个社区只能享受重点打造建设经费1次），实行考核奖励方式，对创建充分就业社区起到了非常好的激励作用。（邹三根）