一是提升就业技能。今年3月份，万载县对有培训意愿的脱贫劳动力进行培训需求摸底，共计有107名脱贫劳动力有培训需求。该县依托万载县就业培训实训基地，开展专项技能培训，由贫困户根据自身情况选择培训项目。培训项目主要有电子商务、家政服务、花炮安全培训、电工电焊、烹饪、养老护理等课程。目前，有培训需求的脱贫劳动力已经全部参训，培训合格率达100%。

二是稳定就业岗位。万载县下发《万载县关于进一步加强就业扶贫专岗管理的实施办法》通知，按照办法规范公益性岗位设置，强化公益性岗位监管。今年1月份对全县公益性岗位进行了全面的筛查，要求各乡镇按照办法，所有上岗人员重新签订规范的聘用合同，建立公益性岗位管理台账，不在岗人员坚决允以辞退，杜绝取酬不履职现象发生。目前，共安置884个公益性岗位，已发放补贴107.02万元。

三加大劳务输出。万载县以“转移一人、致富一家、带动一片、富裕一方”为劳务输转工作目标，积极鼓励和引导脱贫劳动力有序外出就业。该县抢抓劳务人员返乡过春节和农闲时节，同时搭乘县上举办的“春风行动”活动，印制发达地区扶贫劳务对接信息宣传资料，到各乡镇、村部在春节前后集中宣传劳务输转相关就业政策及企业招聘信息。截止目前，对全县3230名外出务工脱贫劳动力发放一次性交通补贴159.04万元。（李书文）