孙先生来电咨询，他所在公司自去年复工以来，便一直延续疫情期间执行的轮休和远程办公模式，公司给出的理由是近来效益不好，这样做可以节省开支。可公司名义上是安排轮休，实际上工作并没有停止过，这算不算加班？应该如何结算工资呢？另外还想咨询，企业在宣布执行轮休时表示，职工若不签署轮班调休知情同意书就解除劳动合同，这一做法合理吗？

李华平律师：

因为疫情防控的需要，为了减少人员聚集，企业安排职工居家远程办公的方式值得提倡，职工在居家办公期间企业应当正常发放工资。受疫情影响，部分企业生产经营困难，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位的做法也是可行的。如果企业名义上安排职工轮休，又在此期间安排其工作，实质上是安排其居家办公，在此期间不算加班，但是应当按照正常出勤发放工资。企业通过集体协商的方式采取轮休的方式来稳定岗位、共渡难关，职工应当予以理解与配合，同心协力、共克时艰。（据《劳动报》报道  李成溪/文 贡俊祺/摄)