为解决企业“招工难”、群众“就业难”问题，瑞昌市就业中心全力以赴做好招工工作，以摸清底数为基础，夯实劳动力台账，促进求职者与企业高效对接，实现精准就业。

全面摸清劳动力情况，做到心中有数。以村(社区)为单位，利用疫情网格化管理、第七次全国人口普查及春节务工人员返乡期间，开展全市劳动力调查摸底工作，重点对返乡农民工原务工地、返岗意愿、返岗安排等情况进行摸排统计，精准掌握劳动力人口底数、从事行业、劳动技能、务工地点、工资待遇、就业、创业、培训意愿等基本情况，进行全面梳理统计，同步建立并定期更新劳动力台账。剖析原因，因人制宜，有针对性开展就业、创业、培训工作，加强动态监测，做到精准施策。

建立用工服务机制，对接企业需求。建立就业服务班组机制，将企业分区划片分组包干，按照“一个园区一个专班、一个企业一个专员”落实服务责任。服务班组负责每日对接企业，摸清企业诉求，掌握各企业用工、阶段性缺工、薪资待遇、人员要求（年龄、学历）等情况。收集汇总企业相关信息后，对企业用工形势加以研判，对岗位加以监测，精准开展就业推荐工作。

建立员工入职“直通车”，精准推荐就业。紧贴企业和群众需求，“线上+线下”形式灵活多样的开展系列招聘活动。在各大园区、联盛广场、市民广场等人员聚集点开展集中招聘，协同企业走进乡镇开展流动招聘。2021年以来，以市内招聘为主，市外招聘为辅，定点与流动招聘相结合，线上线下高频率开展招聘活动76场次，服务企业163家，发布招聘信息4000多条，提供岗位6800多个。同时，各乡（镇、场、街道）、村（居）委会负责常态化开展招工工作，乡村一级通过掌握到的求职者就业意愿及企业用工需求，入组、入户“送岗上门”，建立员工入职“直通车”，将约7000名求职者直接输送至重点企业生产车间，实现招工就业“双赢”。（熊雄）