为深入贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，扎实推进高校毕业生等青年群体就业工作，无为市积极组织机关事业单位开发定向岗位，吸纳未就业高校毕业生开展就业见习。截止8月，无为市共开发机关事业单位就业见习岗位51个，吸纳未就业高校毕业生和16-24岁失业青年51人。

讲透政策要点，拓展就业岗位。无为市为提升机关事业单位对就业见习政策的知晓度，激发机关事业单位开发岗位热情，一是提前谋划，制定下发《关于开展2021年度就业见习基地申报和岗位征集工作的通知》，积极向市内机关事业单位征集就业见习岗位，鼓励各类机关事业单位吸纳未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参与就业见习，进一步拓展高校毕业生就业渠道；二是多渠道广泛宣传，利用就业工作会议、无为就业微信公众号，向辖区各镇、机关事业单位开展就业见习政策宣传，线上、线下全覆盖，营造良好的就业见习氛围；三是认真开展岗位审核，无为市人社局对各单位上报的就业见习岗位要求，认真开展审核工作，确保各单位上报就业见习岗位符合就业见习政策要求。

讲细政策内涵，体现服务温度。民生政策不仅要畅通就业快车道，还要搭建政策暖心桥，无为市从政策细节入手，以人为本，精细服务，体现服务温度。一是开通线上报名渠道，通过“码上报名”方便就业见习学员报名参与，免除见习学员奔波之苦；二是开通咨询专线，安排专人接听见习学员咨询，从见习待遇、见习期限、岗位职责等各方面为见习学员提供全方位咨询服务；三是开展就业见习对接会，在对接会现场，安排业务骨干对就业见习政策进行细致讲解，现场解答见习学员疑问，体现服务温度。

讲明政策底线，保障学员利益。民生工程为民生，保障见习学员利益是见习底线，也是红线。一是制定统一就业见习协议，无为市人社局统一采用芜湖市机关事业单位就业见习协议，从源头保障见习学员合法利益；二是制定就业见习月检查制度，每月安排专人对就业见习单位人员在岗情况进行检查，并按在岗情况向见习单位足额发放就业见习补贴；三是督促就业见习单位认真落实见习主体责任，及时安排单位骨干为就业见习学员开展带教工作，帮助就业见习学员更好的开展工作，提升业务技能。