宜春市袁州区深入贯彻党中央、国务院关于进一步优化营商环境的重要部署，以优化营商环境为抓手，多措并举多管齐下，倾力打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的“四最”营商环境。

调查摸底统计。该区主动加强与园区对接，对园区所有企业的缺工情况进行了摸底，掌握企业用工需求，并将用工量大、重点行业企业列为重点用工服务企业，根据各乡镇人口基数、地理位置将用工、缺工数分解至各乡镇、街道。同时，为促使各乡镇、街道全力做好用工服务，压实各乡镇、街道招工责任.下发了《2021年袁州区工业园区企业招工服务工作考核办法》，年底将根据招工完成情况对各乡镇、街道进行奖罚。

开发问卷“小程序”。该区开发了《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序，以微信、短消息的形式精准推送到目标人群，统计掌握劳动者就业意愿和求职信，建立区、镇、村三级劳动力就业工作台账。在此基础上，该区一方面针对后台信息，按区域分发至所在乡镇、街道，由工作人员采用电话、微信问询等方式与求职者进行沟通；另一方面根据企业用工需求，已将填报问卷的求职者信息分类发送至各用工企业进行筛选，由企业与求职者精准对接、应聘择岗。截至目前，全区有5917人填报问卷。

举办劳务招聘。该区一方面依托“袁州区就业网”“宜春同城”、“宜春在线”等“两微一端”网络系统开展招聘，促进供需精准对接，着力打造“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”的线上招聘活动；一方面在中心城区和28个乡镇、街道积极开展“春季网络招聘”“2021年高校毕业生园区行”“民营企业招聘月”等专场招聘会，今年以来，帮助园区企业招工2183人。

开展技能培训。进一步加大向园区企业宣传新招员工上岗前技能培训、“以工代训”和技能提升培训的有关政策，指导企业组织培训，并由园区管委会人社所加强督促工作，促进培训就业的有效对接，激活了企业参与培训的积极性，营造了学习技能的良好氛围。截止目前，全区指导园区企业组织企业职工岗位技能培训共15期，培训772人，开展以工代训企业9家共计134人。

发放创业贷款。该区将创业培训和创业担保贷款有机结合，从扶持对象、范围、额度、期限方面都逐步提升，进一步扩大政策覆盖范围，帮助小微企业破解发展瓶颈。截至目前，为11家小微企业发放贴息贷款2996万元，带动就业人数2493人。

稳岗返还摸底。为减轻企业用工成本、进一步做好降费减负等惠企惠民政策，该区积极加强与市局密切联系沟通，对全区符合条件的企业进行调查摸底，在此基础上精准施策。截至目前，已有江西济民可信药业有限公司、江西百神药业股份有限公司等64户企业提交了一般性企业稳岗返还申请资料。

创建高质量就业试点。为贯彻落实高起点建立就业地图，高标准打造服务窗口，高品质开展就业服务，袁州区人社局积极开展高质量就业试点创建工作。

（1）制定了工作方案。根据市就业办《关于印发<创建“高质量就业乡镇（街道）村（社区）”实施方案>的通知》（宜市就字【2021】2号）要求，区人社局对此项工作高度重视，制定了工作方案，成立了挂点帮扶指导工作组，认真贯彻落实高起点建立就业地图，高标准打造服务窗口，高品质开展就业服务，高质量推动政策落地的建设标准。

（2）确定了试点单位。根据乡镇、街道地理位置，结合平时园区企业招工服务、就业扶贫工作等就业创业工作开展情况，按照乡镇（街道）自主申报、择优推荐的方式，选择了14家基础条件好，工作开展扎实，带动能力强的单位开展工作试点，其中：

试点乡镇（街道）5个：彬江镇（新能源产业服务品牌、油菜花之乡）、新坊镇（碳酸锂、高岭土加工之乡）、渥江镇（花卉苗木种植之乡）、三阳镇（医药工业园招工服务、夏布之乡）、灵泉街道（中心城区拆迁户集中地、流动人口就业服务重点单位）；

试点村（社区）9个：南庙镇下市村、新田镇里光村、辽市镇肯塘村、飞剑潭乡陈源村、水江镇畔龙村、金瑞镇金西社区，西村镇社台村、下浦街道东升社区、湛郎街道湛郎桥社区。

（3）举办了业务培训。为了更好地开展和推进高质量就业乡镇（街道）、村（社区）创建工作，7月9日下午举办袁州区首期创建高质量就业乡镇（街道）、村（社区）工作业务培训会，14家创建单位分管领导、业务所长以及村（社区）书记和村（社区）业务骨干共46人都参加了业务培训学习，讲解了创建工作的重要性和劳动力资源调查操作流程和评价标准。

（4）积极开展工作。目前，各乡镇（街道）示范点按照宜春市高质量乡镇（街道）、村（社区）相关工作操作指导意见，制定工作方案，举办村（社区）干部业务培训，并正在紧锣密鼓地开展劳动资源调查登记，建立了劳动力地图，开展相关就业创业服务。近期，已有铜鼓、高安、丰城、奉新、明月山等县市兄弟单位来袁州区示范点学习交流。（刘梅兰）