8月2日，山东新闻联播播出新闻《全面推行企业新型学徒制 实现招工即招生毕业即上岗》，打造“招工即招生、毕业即上岗”的技能人才培养新模式。

在山能临矿集团会宝岭铁矿选矿厂，车间学徒张斌设计改款的尾矿输送泵最近正式投用，效率比之前提升一倍。能够有这样的创新能力，是因为企业新型学徒制的实施，让他有了三位指导老师，分别是来自铁矿厂的师傅、技师学院的老师以及设备厂家的工程师。

【同期声】 李善祥 山东能源临矿集团党委组织部副部长

现在智能化矿山的发展对于职工的素质要求非常高，但是现实问题呢，他仅是一些课堂上的一些理论学习，实操能力达不到，和我们企业的高端设备有个脱节。新型学徒制的实施，让学徒“懂操作、会保养、能检修”。

作为首批企业新型学徒制试点企业，山能临矿集团与山东煤炭技师学院合作，在原有的“学校教师+企业导师”双师制基础上，创新推进企、校、厂“三师带徒”培养体系。

【同期声】 周岩 临沂市人力资源社会保障服务中心二级主任科员

学校与企业共研培训课题、共订培训方案，企校双师联合培养，确保培训内容全、方法活、技术新，从根本上解决学校培养与企业需求匹配度不高的问题。

两年来，导师和学徒团队在生产中实现了50多项“小改小革”，为企业节省资金1000多万元。企校联合打造智能制造、高端化工等实习实训平台，通过实地教学、实地考核，学徒们毕业便可直接上岗工作。按照这样的目标，2019年以来，淄博市技师学院以“一企一策、一班一案”的组织模式，累计与124家企业合作培养了5700多名新型学徒。

【同期声】 王文勇 淄博市技师学院培训鉴定中心主任

对学徒实行非全日制学籍注册，采用学分制和弹性学制，规范培训授课、过程考核、鉴定和自主评价等关键环节管理，校企合作层次进一步深化，培养出的技能人才也更符合企业需求。

在企校“双基地”“双师”的联合培养下，截至目前，全省培养新型学徒3.98万人，发放培训补贴1.99亿元。

【同期声】张龙 山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长、一级调研员

推行中国特色企业新型学徒制，以企业为主体、以需求为导向，支持企业职工在职业生涯发展的不同阶段，灵活接受职业培训，不断提高职工岗位技能，畅通技能人才发展通道，培养更多技艺精湛、素质优良的技能人才和大国工匠。