7月27日，一月一次的宜春工业园区重点用工企业专场招聘会在人力资源服务中心如期举行，江西省宜春市袁州区就业局组织一批园区企业和劳动者达成了用工意向。这是该区在开展党史学习教育中与为企业群众办实事相结合、帮助园区企业解决用工难题的一个镜头。

今年以来，随着一批企业在工业园区开工、扩建、投产，企业用工特别是技术人才的需求量增大，而企业又没有更多的精力和渠道解决自身招工难问题，一批客商和投资者为此既着急又发愁。针对这一现状，袁州区就业局采取了一系列有效举措，多条腿走路帮助企业缓解招工难问题。

招普工难，招技术工人更难。为解决当前园区企业特别是智能制造企业面临的这个共性问题，该区从源头入手，精准对接，帮助企业引进和培养专业技能人才。积极参加每年全市组织的前往北京、深圳等发达地区的人才对接招聘会，与相关高等院校沟通、和有关部门协商，最后确定在宜春职业技术学院锂电汽车学院招收50名普工，先在学校进行理论层面的学习培训，然后组织学员到公司总部进行跟班实训，从而确保了园区企业在项目投产时对专业技术人才的需求，也坚定了企业老板投资兴业的信心。同时，为帮助企业做好招工稳工工作，该区主动与宜春学院对接，开展校企党建合作，倾听企业呼声需求，设法为其排忧解难。企业可以第一时间向宜春学院和人社部门反馈，积极推荐优秀大学毕业生。该区还与江西理工大学宜春籍的100余名应届毕业生进行对接，引导他们回家乡作贡献，实现了毕业生顺利就业和企业用工需求得到满足的双赢。

今年以来，该区通过线上线下互动与实地考察结合的方式，畅通企业招工、劳动者就业的渠道。一方面通过园区企业工作群、人力资源部门关注就业信息网站等方式，收集企业用工需求和劳动者就业意向，及时在相关网站和工作群发布企业招工信息；一方面联合相关部门在宜春中心城区、高等院校、城郊乡镇等地举办“春风行动”“校企对接”“送岗下乡”等招聘会。今年以来该区工举行招聘会30余场，帮助企业招录员工3000余人。（刘梦薇）