搭建平台，确保招得进。该县利用各乡镇赶集日组织该企业开展下乡送岗位活动，将招聘信息送到了群众的家门口。在每年的6—8月份，组织县内高三毕业生进入重点用工企业勤工俭学，每个暑期都组织400—500左右的学生到当短期工。每年以县政府的名义下发招工任务文件，要求各乡镇（街道）、县直有招工任务单位，并列入招工考核。县外引进员工，在云南、贵州等地设立招工合作单位。

提升技能，确保用得上。该县组织企业与职业学校、培训机构签订合作协议，实施企业用工与培训就业精准对接模式，为各类用工企业和就业人员提供就地、就近“一站式”全方位的培训服务。推行“招工＋培训＋就业”三位一体工作模式，开展订单培训，缓解工业园区用工难题，满足了产业发展对技能岗位的需求和用工充足。

改善待遇，确保留得住。一是持续改善园区医疗、教育、交通等服务，同时企业也要加大投入改善住宿、餐饮等条件。二是注重企业文化。建设“以人为本”的企业文化，尊重职工的主体地位，吸引职工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，调整职工士气，加强企业凝聚力。三是提升福利待遇。适当减轻劳动强度，提升月薪，节假日慰问等。四是确保企业安全生产。高度重视和认真抓好安全生产，不断强化安全生产管理和制度建设，持续抓牢安全生产执法检查。 （李书文）