去年以来，江西万载县在公益性岗位开发与管理工作中，紧紧围绕“关注民生、扩大就业、促进和谐”这一主题，立足全县就业工作实际，积极协调公安、城管、交通、财政等部门，坚持政府开发与部门开发相结合的方式，累计开发442个公益性岗位，对442名建档立卡贫困户、残疾人、“4050”人员等就业困难人员进行了托底安置。

一是坚持“困难优先”原则。对家庭困难且就业难的人员和“零就业”家庭，建立“认定一人、扶助一人、安置一人、稳定一人”的工作机制，优先安置公益性岗位，确保其稳定就业。

二是坚持“公平公正”原则。该县对各类就业困难人员的认定均由村（居委会）出具证明，报乡镇劳动保障所进行复核，签署意见后报县人社局求职登记备案，建立起资源信息库。用人单位根据开发岗位的工作需要在信息库中选定安置的困难对象。对拟聘的就业困难对象在其居住的村委会和万载就业网进行公示，接受社会监督。

三是坚持“岗前培训”原则。该县按照培训内容贴进实际的原则，根据用人单位的工作需要，对公益性岗位人员上岗前进行针对性、实用性、有效性的培训，从而增强了就业的稳定性。（李书文）