局长“撸袖”上阵，企业在线答疑，300多个优质岗位，2000多人在线观看……日前，由江苏省镇江市丹徒区人力资源和社会保障局举办的“人社局长云上送岗”直播招聘活动“燃爆”网络，局长周锋化身“主播”在抖音平台上为辖区企业招才引智。

“直播招聘的方式可以拉近用人单位和求职者之间的距离，符合我们年轻人节奏。”与许多求职者看法一致，王昊宇认为线上招聘方式，无论是用人单位还是应聘者都能跨越时间、空间限制，根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。通过这次“人社局长云上送岗”活动，王昊宇找到了自己心仪的工作。

今年以来，丹徒区人社局围绕“就业”这个最大的民生工作，积极推进“我为群众办实事”实践活动，把党建工作全面贯彻落实到业务工作中，探索创新就业创业服务模式，打造最优政务服务新高地，借助党建“红色助推器”，切实为辖区用工企业和求职者办难事、解难题，激活全区就业一盘棋，让群众和企业有实实在在的获得感。

党建引领为丹徒稳就业装上“助推器”。丹徒区人社局党组坚持“思想引领，学习在先”机制，将支部书记讲党课作为党史教育的一项内容固化下来，创新构建讲学、比学、践学、考学的“四学”模式，带动全体党员干部把准方向、踩稳步子、跟上节奏。采取“党支部+”联动模式，布局基层服务平台网格化路径，组织全区各乡镇（街道）、村（社区）的劳动保障专职协理员参加培训，着力破解政策落实“最后一公里”难题，力促各项“强企惠民”政策落实、落地、落细，筑牢稳就业、保就业阵地，夯实全区经济发展和社会稳定的基础。

不久前，丹徒区宝龙城市广场悬挂的一条“市县联动聚合力，我为群众办实事”条幅分外引人注目。区人社局选派公职律师、政策法规科、仲裁院业务骨干，就大学生就业创业政策、就业困难人员社保补贴、社保关系转移等群众关注问题坐镇现场答疑解惑。在不到4个小时的时间内，发放《江苏省工资支付条例》《工伤保险条例》《社会保险法》、《失业保险条例》《劳动合同法》等常用法律法规手册1000余份，吸引了近百名群众前来咨询。区人社局以党建引领就业创业工作，由党组书记带领班子成员及党员干部通过设立党员先锋岗、服务引导员等“请进来”和“春风行动”“就业援助月”、劳动用工专项检查等“走出去”的形式，向服务群众宣传政策和法律法规。截至目前，帮助企业推荐就业岗位6278个次，设立就业补助资金1110万，新增城镇就业2117人，帮助企业失业人员实现再就业781人，扶持成功创业469人，创业带动就业1980人，帮扶城乡就业困难人员等群体灵活就业163人，全区城镇登记失业率为1.61%。

为强化“人才兴区”战略，聚集更多青年人才助力丹徒加速奔跑，区人社局牵头组织，联合教育局、卫健委等部门组建考察组共赴东北高校，开展政产学研合作。在区人社局的促成下，区教育局与通化师范学院签订了毕业生“实习+就业”基地协议。随着“为民办实事”活动的深入，区人社局通过开展一个支部一个堡垒建设，把党史学习成效转化为工作动力和工作实绩，构建丹徒区“青年人才蓄水池”。在人才中心党支部的推动下，先后组织企业参加“才漫金山 智汇镇江”校园行川渝线招聘活动、“大中城市联合招聘高校毕业生镇江站”巡回招聘活动、“镇等你来”人才交流大会重点产业专场招聘活动，带领辖区企业走进江苏大学、江苏科技大学、西南交通大学等5所驻镇及川渝高校揽才，累计引进大专人才556人，本科及以上人才550人。人才中心党支部还通过“党建+”强化职业技能培训，加强对企业职工、高校毕业生及其他失业人员的技能水平和创业培训业能力，为稳定就业打好基础；通过开展校企党建结对共建活动，组织高校走进企业参观学习，深入宣传人才补贴政策，促进本土人才回流。（崔宁华 徒宣）