宜春市袁州区人社部门坚持“调解为主，调裁结合”原则，把调解作为解决劳动人事争议的首要手段，积极化解纠纷，维护劳动者的合法权益，助推和谐劳动关系，促进企业高质量发展。

推动企业用工合规性。深入园区企业进行依法用工法律宣讲，加强企业用工指导，企业招聘前开展劳动法律宣传、企业招聘中提供合规审查、招聘后开展劳动监察服务，规范企业裁员行为、制定规模裁员应对预案，发布工资指导价位，为企业薪酬提供参考，指导企业用工和薪酬指引等举措，推动企业用工合规。

健全劳动监察机制。进一步加大监察执法力度和规范监察程序，全面建立用人单位劳动保障守法诚信制度，严密构筑根治欠薪工作体系，同时，完善监察工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标志和执法文书统一，充实劳动保障执法监察队伍。截止目前，该区劳动监察局接到来电来信来访1000余件；受理投诉案件37件，通过立案处理并且已经结案12件，协调处理已经结案25件。

完善仲裁调解机制。健全劳动人事争议多元处理机制，坚持协调联动、多方参与，建立了人社、工会、工商联、司法、法院、综治办等不能为主题的多元处理机制，推进“打造百家金牌劳动人事争议调解组织”工作，积极参与全省星级仲裁提升计划，推广应用全国劳动人事争议在线调解服务平台和江西省“智慧仲裁”信息系统，进一步提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平。继续开展劳动人事调解仲裁“双保”行动。截止目前，该区仲裁院共受理各类劳动人事争议案件130件，结案率93.24%，为劳动者挽回损失约348.67万元。（刘梅兰）