今年以来，肥西县人力资源和社会保障局立足工作职责，围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，打出“引才育才聚才”组合拳，为企业高质量发展提供人力资源支撑。

招聘“引才”—解决企业用工需求

县人社局积极创新招聘服务方式，实行“现场招聘＋线上招聘＋高校招聘”联动模式，着力提升招聘实效性，切实破解企业“招工难”问题。

县人社局线下定期举办“周三就业招聘”和“周六人才对接”活动，不定期开展重点群体和地方特色招聘会，结合“就业援助月”“民营企业招聘周”“退役士兵就业服务月”等主题招聘活动，今年以来已成功组织现场招聘会近50场，参会企业1073家次，解决企业用工2000余人。

县人社局将线上平台作为提供优质服务的重要阵地，利用“互联网+”招聘模式，启动“互联网+智慧社区就业”服务新模式，推进社区“三公里就业圈”工程，有效缓解周边企业就近招工用工需求。截至目前，该平台已累计注册企业1072家，访问8.4万次，求职登记8547人，投递简历5452份。依托县人力资源市场微信公众号，开发就业创业一站式服务平台管理系统，实时为企业提供政策咨询、定向招聘和定制化培训等服务。该公众号上线以来，已关注5917人，入驻企业436家，发布岗位数373条，投递简历238份。

近年来，县人社局紧紧围绕县委“工业强县”发展战略，聚焦全县重点产业链，以企业需求为导向，联合企业精准开展高校招聘。今年3月以来，科学遴选重点企业赴北京、南京、杭州等地高校，参加“智汇合肥高校行”活动；组织144家企业到省内的安徽大学、合肥工业大学和安徽建筑大学等高校开展招聘会5场，发放政策宣传折页1500余份，收到高校毕业生投递简历208份。

培训“育才”—提升技能人才质量

针对企业面临的技能劳动者人数不足、劳动者技能水平难以满足用工需求等问题，县人社局以技能培训为重要抓手，以典型示范为引领，多点发力，全力支持企业强化技能人才队伍建设。

针对企业新录用人员技能水平参差不齐的情况，为帮助他们短时间内适应新的工作岗位，掌握专业技能，县人社局积极为企业开展“订单式”岗前技能培训，2021年已培训合格新员工3237人，发放12家企业培训补贴46.8万元；针对劳动者技能水平不高的问题，县人社局按照“技能水平与岗位相匹配”的思路，大力实施“定向式”技能提升培训，2021年已培训合格员工300人，主要工种有电子商务师、人力资源管理师等。

县人社局立足企业需求，积极推进“以赛促提升”活动，挖掘培育具有工匠精神和精湛技艺的高技能人才，充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。截至目前，我县已认定24家技能大师工作室，评选出10名肥西杰出工匠、23名肥西县技能大师、114名肥西县技术能手，且多名选手在市级以上技能人才评选活动中获奖。目前，第三届“肥西杰出工匠”暨第六届优秀技能人才评选工作正有序进行，本届评选工作除了向获奖者颁发荣誉证书外，还将发放3000元至20000元不等的一次性补助，进一步加大对优秀技能人才激励力度。

政策“聚才”—整合资源实现共赢

为充分调动各方积极性，肥西县注重惠企政策“打包”融合，2021年出台了《促进就业创业及支持企业用工若干政策》，聚焦稳就业保用工工作，推出职业介绍补贴、阶段性用工补助、招聘会摊位费补贴、创业基地以奖代补、智慧就业平台运营奖补、外出招聘补助等六项奖补政策，政府以实实在在的资金投入，让企业安心、劳动者暖心、人力资源机构热心，进一步打造更加紧密的人力资源工作共同体。

肥西县积极落实援企稳岗留工行动，以真金白银为企业发展减负，多渠道、全方位强化政策宣传，进园区、入企业送政策上门。2021年，采用“免申即享”模式，给中小微企业发放稳岗补贴，免申请直接拨付500.11万元稳岗补贴至3201家中小微企业对公账户；落实留工“送红包”计划，为1167名春节期间外省留肥员工发放116.7万元；鼓励高校毕业生到小微企业工作，为75名高校毕业生发放一次性就业补贴22.5万元；着力拓宽就业渠道，为吸纳高校毕业生就业的小微企业发放社保补贴5.79万元等。（李欣）