近年来，宜春市袁州区以市场需求为导向，以提升劳动者技能为着力点，以培训创新为引领，积极组织开展各类职业技能培训。自去年以来，全区共开展各类职业技能提升培训12801人，同期增长22.3%。

调查摸底，掌握需求。区、镇、村三级人社部门联动，开展劳动力摸底调查，根据城乡劳动者的年龄、技能、文化程度和培训愿望，针对性开展提升培训。同时，在4月12日该区下发了《关于开展2021年袁州区脱贫劳动力就业等情况调查的通知》，要求各乡镇、街道认真组织开展调查统计，经梳理汇总，有155名脱贫劳动力有培训意愿。

按需施教，分类培训。该区根据摸底调查结果，因需施策，对“两后生”，采取就业创业培训和送技工院校、职业培训机构接受学历教育的方法，提高就业创业能力；对城乡劳动者，联合园区企业开展订单式培训，推动转移就业；对技术特长的劳动者，开展以工代训和技能提升培训；同时，结合家庭服务业发展需求，大力开展家政服务、月嫂保姆、养老护理等适合女性劳动者的培训。

整合资源，精心组织。袁州区人社部门整合和统筹扶贫办、农业农村、残联、科协、妇联有关部门的培训资源，分工合作，发挥整体效应，形成重点突出、责任明确、协调配合的技能培训服务体系。再结合各镇、村产业特色及市场需求，开展果树栽培、蔬菜种植等实用技能培训；在培训过程中，派人跟踪问效，了解培训机构有关情况，和培训对象的意见建议，为他们解决一些培训和生活中的实际问题。并落实生活费补助等政策。

用工对接，优化服务。该区坚持“双向互动”，结合就业意向和市场需求，及时掌握就业供需信息，并做好培训后的职业介绍和职业指导服务，联合医药工业园、机电产业园共同举办职业技能培训与园区企业用工对接招聘会，推荐培训合格人员多渠道就业，把培训工作延伸到服务最前沿。（刘梅兰）