近年来，江西省宜春市袁州区就业局着眼经济发展大局，正视疫情防控和经济下行面临的压力，科学研判当前就业工作新形势，持续发力，四下“功夫”，全方位多维度夯实就业工作根基，全面推进辖区内就业创业事业。

一是主动对接乡村振兴战略。该局多举措发力，持续巩固脱贫攻坚成效，拓展就业扶贫成果，保持就业扶贫政策总体稳定。健全就业扶贫政策与乡村振兴衔接长效机制，精心谋划并实施好乡村振兴发展举措。坚持 外出务工和就地就近就业两大方向，拓展有组织劳务输出、扶贫车间吸纳、产业项目拉动、产业带动四条就业渠道，确保脱贫人口外出务工规模保持总体稳定，不因失业而返贫，继续落实困难群体加城乡居民养老保险代缴和代发、对脱贫地区的职称倾斜等政策。充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，为乡村振兴战略提供坚实有力的人力资源服务支撑。

二是打造高标准就业公共服务名片。按照省厅统一部署，该局全面推广应用江西人社一体化综合信息系统，逐步统一线上办事入口，推动更多就业服务事项“一网通办”、“省内通办”、“跨省通办”。全面推行“一窗受理”综合窗口，实现区经办窗口和乡镇、村基层代办点全覆盖，打造“城市十分钟、农村半小时”服务圈。着力解决老年人运用智能技术困难，为老年人等特殊群体提供远程、预约上门等个性化服务。继续完善“一体化综合信息系统”应用考核机制，对系统办件量进行月调度、季通报。提升基层系统应用能力，常态化开展业务培训、岗位练兵，加强窗口单位作风建设， 全面落实“好差评”制度。

三是高质量做好各项综合性工作。编制袁州区促进就业“十四五”规划，做好规划任务分解和组织实施。严格执行财经制度，提高就业资金使用效率。统筹做好统计调查、疫情防控、就业创业、乡村振兴等工作。

四是打造高素质的干部队伍。学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实好中央和省委、市委对党史学习教育的各项部署要求，杜绝“怕、慢、假、庸、散” 和形式主义、官僚主义突出问题，锲而不舍改进作风。落实党风廉政建设“一岗双责”，打造清廉人社。进一步健全干部管理制度，加强干部教育培训，建设高素质专业化干部队伍。（刘梦薇）