就业是最大的民生，就业工作对于经济社会发展关系密切。党史学习教育活动开展以来，作为就业部门，江西省宜春市袁州区就业局紧扣部门职责，对辖区内就业工作情况进行调研，由点及面，准确了解和分析就业工作形势，将党史学习教育与就业工作更好地融合，以推动就业工作更大发展。

结合党史学习教育活动的要求，该局组织全体党员到湛郎街道日升社区进行就业工作的调研。湛郎街道日升社区地处城乡结合部，是区就业局的联创联建共建社区，辖区里有多个企事业单位，宜春麻纺厂是国有改制企业，下岗失业人员较多，就业形情呈多样性。

一、 调研地基本就业情况

日升社区常住人口956人，其中，劳动力423人，各种形式的就业创业达到95%以上，外出务工占5成，以自主创业实现就业的20%，其余的在宜春中心城区就业或灵活就业。在这次调研中，该局发现就业工作中存在如下一些差距和问题。

二、 调研中发现的问题

一是择业观念有待改进。调研中了解到，相当一部分年轻人的就业观念还比较陈旧，向往坐办公室、当白领、期望待遇好的“高大上”就业岗位，不愿从事蓝领、做一线工人、向技能型人才方向发展，更不想从事家政服务等三产服务行业就业。纠其原因还是择业观念没有转变，认为行业有高地贵贱之分，“三百六十行，行行出状元”的理念缺乏。

二是就业创业政策的宣传力度有待加强。尽管区级层面为宣传就业创业政策想了一些办法，但宣传手段比较单一，层次不够深入。同时，基层人社服务平台人员少，工作繁忙，向劳动者宣传力度不够，有的劳动者对就业创业政策关注不够，主观上没有了解就业创业政策的强烈意识。因此需加大就业创业政策的宣传力度和水平。

三是基层人社工作人员的业务培训有待加强。调研中，基层人社工作人员提到，建议加强乡镇、街道和村、社区人社工作人员的业务培训，提高他们应对当前形势下做好人社工作的业务能力。纠其原因是近两三年来，由于就业扶贫、企业用工服务等工作的压力，以下发文件布置工作多了，一些业务方面的问题也只一对一的解答，集中组织基层人社工作人员等进行业务培训少了。

三、 下一步改进措施

切实转变择业观念。利用国家重视技能人才培训，提高技能人才待遇的有利契机，动员全社会力量，大力加强青年劳动者的择业观念的教育、引导，帮助青年树立技能报国、技能创造美好人生和“三百六十行、行行出状元”的择业观念，勇于甘做一线工人，善于从一线做起，志于技能成才。同时，树立技能人才的典型，以他们的成长经历激励青年一代，使更多的青年走技能成才的发展道路。

多渠道加强政策宣传。进一步加大宣传力度，采取电视、报纸等媒体宣传，利用微信公众号、App等方式网络宣传，印制宣传资料散发，招聘会和基层服务平台现场咨询宣传。同时，基层人社工作人员利用召开座谈会、上门入户等形式深入宣传。通过多形式多渠道的宣传，可以提高劳动者对就业创业政策的关注度，增强其了解政策的主观愿望，达到更多的劳动者知晓政策的目标。

加强基层人社工作人员的业务培训。基层人社工作人员直接与群众打交道，最直接办理人社有关业务工作，他们的业务水平和办事能力尤为重要。区人社部门要将基层人社工作人员的业务学习培训列入年度工作计划，所需经费列入预算，有计划地组织乡镇、街道和村、社区从事人社工作的人员进行业务知识的学习和培训，特别是新政策出台和基层人社工作人员变动的时间节点更为重要，安排相关领导和业务骨干讲解人社政策、讲授办理流程、问题处理和具体要求，使基层人社工作人员了解掌握政策，知晓办理事项，提升其业务水平，为群众提供优质高效的服务。（刘梦薇）