近日，江苏省泰兴市公开2021年度托底安置就业困难人员计划，新开发了涵盖济川街道、延令街道、姚王街道、虹桥镇、滨江镇、黄桥镇、泰兴市残疾人就业服务所等18家用人单位的342个公益性岗位，部分用人单位并通过泰兴人才网、先锋泰兴公众号等面向社会分别公开发布了公益性岗位招聘（招考）信息。

“我是一名下岗工人，因为没有一技之长，岁数也大了，找工作四处碰壁，后来被人社部门认定为就业困难人员，安置在公益性岗位上就业，切切实实帮我解决了就业难题，公益性岗位开发民生工程让我有了依靠！”环卫工人刘翠华高兴地说。

近年来，针对大龄登记失业人员、残疾人员等困难群体实际情况，泰兴市人社局通过深挖岗位、搭建平台、落实补贴等举措，精准推进落实公益性岗位民生工程，倾力稳住就业困难人员“饭碗”，让他们有岗位、有活干、增收入。

摸清底数，规范管理

为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，兜牢民生底线，该市人社局出台《泰兴市公益性岗位开发管理办法》，对岗位开发与发布、岗位招聘与管理、工资待遇与补贴、岗位退出及后续扶持、监督管理等方面作出了具体、明确的规定。为进一步深挖公益性岗位，该市下发了《关于征集2021年度泰兴市公益性岗位的通知》，充分依托乡镇、村（社区）两级基层公共服务平台，结合重点群体就业援助专项行动，联合各乡镇（街道）对全市公益性岗位需求情况进行摸底调查，并根据就业困难人员就业失业动态，引导各单位开发有针对性的公益性岗位。

动态跟踪，精准匹配

该市科学设置公益性岗位，安置重点群体就业。建立公益性岗位信息库，动态记录公益性岗位从业人员工作情况。先后开发公益性岗位2000多个，包括巡防、环卫、劳动保障协理员等岗位，累计安排公益性岗位就业1000多人，切实解决了部分重点群体再就业问题。今年，该市将进一步完善公益性岗位运行机制，稳定公益性岗位资金投入，加强公益性岗位人员管理，实现公益性岗位开发、投入、利用、管理的科学化、精准化。

强化保障，维护权益

为凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，该市人社局与市财政局紧密合作，针对全市就业困难人员状况、现有公益性岗位数量、社会公共利益需要和资金承受能力等具体情况，定期对公益性岗位就业人员的在岗情况、社保缴纳情况、工资发放情况进行核查，切实维护就业困难人员权益，充分发挥就业资金在岗位开发、促进就业中的重要作用。（薛卫民 于虎 黄云海）