为深入贯彻落实就业促进法和“十四五”促进就业规划，进一步加强公共就业服务体系建设，面向社会更好地提供公共就业服务，江西省宜春市袁州区就业局多举措并行，不断完善公共就业服务管理体制，健全服务体系，着力提升公共就业服务水平，取得良好成效。

一是完善“零距离”公共就业创业服务圈。充分应用信息化手段，以市、县、乡、村四级公共就业创业服务平台为基点，“两微一端”为主载体，全力打造线上线下就业创业服务体系，让服务对象通过线下服务机构或线上服务终端就可享受到精准便捷的公共就业创业服务。双管齐下，让数据多跑路，群众少跑腿。

二是大力推行智慧就业平台应用。该区与市就业局联动，推进“互联网+公共就业”服务模式，开发并试运行宜春市智慧就业服务平台，依托信息化服务平台逐步实现网上无纸化办公、绩效考评、就业扶贫管理、报表管理等工作，努力提高办公效率，目前智慧就业平台功能及基础数据已经完善，各项推广应用正在稳步推进。依托劳动就业大数据管理平台，该区有效整合实时发布求职者、用人单位等信息，建立完善基础信息资源库和管理服务运行平台。

三是巩固基层就业服务平台。加强基层公共服务保障，推进窗口队伍建设，纵向贯通乡村服务网络，提升专兼职工作人员工作水平和能力。完善公共就业创业服务经费保障机制，保障基层工作人员工资待遇。加大对基层平台的经费支持，通过购买服务成果、服务外包等方式，解决乡村人员力量缺乏问题，打通就业服务“最后一公里”，进一步提升全区公共就业服务的能力与水平。同时，强化公共就业服务能力，加强街道（镇）、社区（村）人力资源社会保障平台标准化建设，实现跨部门交换共享和动态管理。建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度，定期提供职业介绍、职业指导、创业服务。

四是打造人力资源服务园。为有效提高人才信息对称性，优化人力资源配置，促进人力资源供需对接，解决企业招工引才难的问题，该区积极推介产业园优秀入驻企业，为企业的人力资源配置、管理、开发提供配套服务。（刘梦薇）