今年以来，敦煌市积极探索城镇公益性岗位的开发与管理模式，科学制定管理办法，强化部门协调配合，有效形成工作合力，帮扶就业困难群体就业，切实发挥公益性岗位兜底保障作用。

一是立足实际按需设岗。严格按照《敦煌市公益性岗位开发管理办法（试行）》和国家、甘肃省和酒泉市相关文件精神，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，执行公益性岗位开发申报制度，为申请单位合理安置公益性岗位人员。截止目前全市共有54家单位，共安置就业困难人员137人。

二是严格规范选聘程序。本着“公开、公正、公平”的思路，按照“面向社会、自愿报名”的原则，向社会公开发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容。对符合公益性岗位招聘条件的就业困难人员，按照招聘公告要求，在户口所在社区报名,通过面试、考察、公示等环节确定岗位拟聘任人员名单，公示无异议的予以聘任。

三是规范管理加强监管。坚持“谁用人、谁管理”的原则，按照公益性岗位政策规定建立健全规章制度，在日常工作中，建立人员台账，严格执行考勤和管理制度。市人社部门、财政部门会同相关部门，每年不定期对公益性岗位人员的使用、岗位补贴发放、参加社会保险和权益保障等情况进行监督检查。

四是确保补贴足额发放。加强对各单位的指导、协调和沟通，层层靠实责任。对上报的岗位补贴申请表和考勤表进行核查审定，确保公益性岗位人员的工作职责和补贴相符，经人社局审核后将补贴发放至银行卡，确保补贴及时足额落实到位。截止目前，为开发安置的137名公益性岗位发放岗位补贴89.48万元。（程玉光 王媛）